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生育津贴会不会被单位扣下
生育津贴公司会不会扣
一部分?
答:
法律分析:会
,在劳动关系存续期间,用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险...
生育津贴单位会扣
一部分吗
答:
法律分析:用人单位无权扣除生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生...
生育津贴被单位扣下
了
答:
分析:单位无权扣下员工的生育津贴
,如发生此种情况的,当事人可以通过以下方式解决:一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。二、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 四、向法院起诉。法律法规:根据《女职工劳动保护特别规定 》第八条...
生育津贴单位
有权扣吗
答:
法律分析:生育津贴单位无权克扣
,这是国家法律明确规定,是保障公民的权利。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十六条...
生育津贴
全部给员工吗
单位
有权扣吗
答:
法律分析:生育津贴是发给个人,
单位没有权利扣除
,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。生育津贴是指,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月...
生育津贴单位扣除
部分的规定
答:
法律分析:会
扣除
员工工资。
生育津贴
领取不需要扣除交的社保和公积金。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或
单位
支付,标准为女职工...
生育津贴下来单位
要
扣除
哪些
答:
该津贴下来单位要扣除的部分是个人缴纳部分、工资与津贴不对等、绩效工资或奖金。根据律临查询得知,社保个人缴纳部分是员工应承担的部分,这部分费用在
生育津贴下来
之后
会被单位扣除
并上缴给社保机构,这是为了保障社保制度的正常运行,确保所有员工都能够享受到相应的社保待遇。在生育津贴下来之后单位还会扣除...
生育津贴单位
要扣多少
答:
《企业职工生育保险试行办法》规定参加生育保险社会统筹的用人
单位
,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的
生育津贴
、生育医疗费支出情况等确定,最高不得超过工资总额的1%,职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由...
单位
为啥要扣
生育津贴
答:
法律分析:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。你可以问问单位,为什么扣你的生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对...
生育津贴被单位扣
社保
答:
法律分析:
生育津贴被单位扣下
,可以通过以下方式解决:1.先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。2.可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。3.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁4.向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织...
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