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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
用人单位不得安排未经
( )
职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害因素...
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业
。职业健康检查是指通过各种检查和分析,评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度,掌握职工健康状况,及时发现健康损害征象,以便采取相应的预防措施,防止有害因素所致疾患的发生和发展。职业健康检查的质量管理对策:1.加强职业...
用人单位不得安排
人员从事
职业
危害的作业对吗?
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对遭受...
用人单位不得安排未经
什么
职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害因素...
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置,用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。含义 用人单位不得安排有职...
用人单位不得安排
哪几类人员从事接触
职业
病危害的作业?
答:
【答案】:未成年工,孕期、哺乳期的女工,
未经上岗前职业健康检查的劳动者
,有职业禁忌的劳动者。
用人单位不得安排
谁从事接触
职业
病危害的作业
答:
用人单位不得安排
未成年工从事接触
职业
病危害的作业。
用人单位不得安排
有
职业
禁忌
的劳动者
从事什么作业
答:
用人单位不得安排
有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业。根据查询盐城市亭湖区人民政府信息显示,
不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害的作业,和有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
用人单位不得安排
未成年从事什么作业
答:
用人单位不得安排未成年从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作,并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实...
关于
职业
禁忌症的法律
答:
法律分析:职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所...
...危害作业
的劳动者
,
用人单位
应当组织( )( )( )的
职业健康检查
...
答:
《职业健康监护管理办法》第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期...
用人单位不得安排
有
职业
禁忌
的劳动者
从事()的作业
答:
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事以下工作:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害...
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对从事接触职业病的劳动者
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职业病防治法第50条规定