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用人单位解除劳动合同赔偿
公司
解除劳动合同
需要如何进行
赔偿
答:
根据你的问题解答如下, 公司
解除劳动合同
的
赔偿
:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由
用人单位
一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位
单方面
解除劳动合同
劳动者可以要求劳动者哪些
赔偿
金额标准
答:
单方面
解除劳动合同
要看解除原因. 如果是无故解除的,按照工作年限支付双倍 经济补偿金 的
赔偿
. 如果是法定理由开除的,无任何补偿. 第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
长期合同工
单位解除合同
如何
赔偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行
解除劳动合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,
用人单位
可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
单位
单方面
解除劳动合同赔偿
标准
答:
用人单位
可以与其
解除劳动合同
。公司享有单方面解除劳动合同的权利,不支付经济补偿的是建立在过错性辞退员工的情形之下,如果不是这样,其他任何情况下只要公司单方面提出来的解约就都可以获得补偿。但还有某些法定情形下,解除劳动合同的
赔偿
标准就是按照上个月的工资为基准,只赔偿一个月的工资。
公司单方面辞退员工怎么
赔偿
答:
或者经
用人单位
提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2. 用人单位单方面
解除劳动合同
,需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工伤后
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
工伤认定之后
解除劳动合同
的(劳动合同期满或职工提出辞职),
用人单位
要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付
赔偿
金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满...
用人单位
单方面
解除劳动合同赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿公司和员工
解除劳动合同赔偿
损失的规定主要是:1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...
员工被迫
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
一、员工被迫
解除劳动合同
如何
赔偿
1、员工被迫解除劳动合同的,
用人单位
应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。被迫解除劳动合同补偿金的计算方式是如果在用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济...
被
用人单位
单方
解除劳动合同
,要怎么
赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
被开除的
赔偿
金一次性给吗
答:
一、被公司辞退
赔偿
金和工资一次性付清吗 1、依据相关的法律规定,劳动者被
用人单位
辞退的,劳动报酬和经济补偿金应该在
解除
或终止
劳动合同
时一次付清。 2、《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
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