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用人单位解除劳动合同赔偿
公司裁员
解除劳动合同
,员工该得到哪些
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
3.以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
因任务完成而终止。以上,是
用人单位
需要向劳动者支付经济补偿的情形,请大家牢牢记住这几个法条,以备不时之需 支付经济
赔偿
金:单位违法
解除
或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位要支付赔偿金。只有单位违法解除这一种情形,才可以...
用工
单位解除
劳务
合同
要
赔偿
吗
答:
劳动
者月工资高于
用人单位
所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。民法典第584条 当事人一方不履行
合同
义务或者不按照约定履行合同义务,给对方造成损失的,损害
赔偿
的...
公司无故
解除劳动合同
需要如何进行
赔偿
?
答:
1、
用人单位解除劳动
关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿,且没有过错同时又不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿
金:每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
单位
经营困难
解除劳动合同赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、...
协商
解除劳动合同
补偿标准
答:
若是
用人单位
提出
解除劳动合同
的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除...
劳动者提出
解除劳动合同单位
要支付经济补偿金吗
答:
劳动者提出解除或终止劳动合同的,一般情况下
用人单位
无需支付经济补偿,但如果是由于用人单位存在违法情形,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出
解除劳动合同
,用人单位应当支付补偿金。附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
因公司原因
解除劳动合同赔偿
标准
答:
我们都知道劳动合同有签订自然也有解除的时候,所谓解除劳动合同也就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的关系。公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济
赔偿
金。一、解除劳动合同后经济补偿的标准 1、经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动合同
的...
劳务派遣员工被
用人单位
解雇是怎么补偿
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关
劳动合同
的,劳动者被用人单位辞退是能得到
赔偿
的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析
用人单位解除
与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
劳动者提出与
用人单位解除劳动合同
,单位需要赔付经济补偿金吗
答:
二、为什么要协商一致
解除劳动合同
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。
用人单位
就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行...
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