00问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解除劳动合同赔偿
企业单方面
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
单位解除劳动合同赔偿
标准2021
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:违反
解除
或者终止劳动合同的法律责任
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《中华...
2023年
单位解除合同赔偿
的标准是怎样的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
视频时间 00:40
用人单位
无故
解除劳动合同
的
赔偿
怎么算
答:
仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (...
公司和员工
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
被辞退是n 1还是2n
答:
被辞退时的
赔偿
标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定来确定。需要注意的是,如果
用人单位
违反法律规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
劳动合同
到期有经济补偿金吗
答:
单位以维持或提高原
劳动合同
约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。补偿金
赔偿
标准:1、个人因与
用人单位解除劳动
关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,...
怎么申请
解除劳动合同
并要求
赔偿
答:
法律分析:
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形...
解除
无期限
合同赔偿
标准
答:
(五)除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、固定期限
解除劳动合同
,
赔偿
标准有哪些1、需要明确,公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜