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病假期过后可以旷工吗
上班生病了,请了当天
病假
,
后
两天没请假,算
旷工吗
答:
算,
病假
一定要提供相应的证明,提供医院开具的病假单等,同时也要提前申请。
有
病假
条,医疗期满公司未通知,算
旷工吗
?
答:
您好:如果你有病假条,即使医疗期期满了,在公司没有通知解除劳动关系的情况下,你们之间还是劳动关系,
公司是不能以旷工为理由进行处理的
。
医疗期满未全愈,无法正常上班班,请
病假
单位不同意,要算
旷工
解除劳动合同...
答:
员工为办理病假手续继续缺勤,
企业可以按照旷工处理
,如果员工继续提交医院证明,企业可以按照不能从事由用人单位另行安排的工作,从而可以根据相关法律法规规定的与员工解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法 生病了没有及时请假,但
过后
拿去医生证明公司
可以
算我
旷工吗
答:
不可以算旷工
。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。法律分析员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,...
医疗期满
后
仍不能上班算
旷工
答:
4、先跟单位协商解决,协商不成的,
可以
到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 5、
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。 二、非工伤医疗期怎样确定 非因工负伤医疗期规定: 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤
期间
的合法权益,根据《中华人民共和国劳...
工伤
病假
到期了不上班会被开除吗
答:
员工工伤,在请假期限结束
之后
,员工如果私自不来上班也没有继续请假的情况下,是属于
旷工
行为,单位
可以
以此辞退员工。员工应该在
假期
结束前在医院进行复查,根据医院的医嘱恢复上班或者再次请假。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
超过医疗期的
病假
单位
可以
算
旷工吗
答:
超过医疗期的病假,用人单位不
能
算
旷工
的,但
可以
按事假处理,
病假期间
用人单位应依法支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
病假
到期没有上班,怎么处理
答:
《劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。医疗期不是
病假期
。病假到期不上班,一般按
旷工
处理,按企业规章制度,可以...
员工
病假
超过30天该如何处理?
答:
法律分析:超过30天病假应该要提供医院的诊断证明和休假建议书,如果不能提供,
可以
按照公司的管理规定,视为
旷工
予以辞退。劳动法有关于医疗
期病假
的规定,所以第一步当然是先要确认(或者排除)员工的病假是不是属于医疗期病假,这么长时间不在岗,肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具...
我
病假
到期了我想直接不去上班了
可以吗
?
答:
可以
啊。身体要紧。向经理说明原因,提出辞职,说好办理手续的时间,到时办好资料移交等手续就可以。
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