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病假超过医疗期可以解聘吗
病假超过
6个月就
辞退
合法吗
答:
病假超过6个月就辞退不合法
。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
员工
病假超过医疗期
怎么处理
答:
法律分析:员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同
,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年...
员工请
病假
连续
超过
六个月,公司是否
可以
提出解除劳动合同?
答:
员工请病假连续超过六个月,
公司是否可以提出解除劳动合同要看具体情况
,如该员工的医疗期有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同。法律分析医疗期一般在三个月到两年,根据职工实际参加工作的年限和在本单位...
病假超过
24个月怎么办
答:
员工患病超过医疗期仍然不能治愈的
,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
员工请
病假超过
多长时间
可以辞退
答:
员工请
病假超过
规定的
医疗期
后
可以辞退
。《劳动合同法》第四十条规定,在医疗期满后员工若无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位有权解除劳动合同。第四十六条规定,此情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为:员工在单位每满一年,支付一个月工资,不满一年按一年计算,少于...
员工
病假
多久
可以
开除
答:
一、员工
病假
多久
可以
开除1、员工请病假三个月到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
员工
病假
期限已过
可以辞退吗
答:
如果员工只是普通
病假
,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因
辞退
员工,那么单位需要支付经济补偿。如果员工处于疾病
医疗期
内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位...
员工
病假超过医疗期
怎么处理
答:
法律主观:员工
病假超过医疗期辞退
流程为:1、事先通知工会需要辞退的员工,以及辞退原因。2、提前三十日通知劳动者,或者支付劳动者经济补偿金。3、用人单位内部交接程序办理。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
医疗期
满
可以
开除吗
答:
下面就跟着一起来了解一下吧。一、
医疗期
满
可以
开除吗 可以,但要满足员工不
能
从事原工作,且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件,同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定: 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的...
病假超过
三个月就
辞退
合法吗
答:
病假超过
三个月就
辞退
不合法,具体如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
可以
解除劳动合同;2、用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知...
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