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病假超过医疗期怎么办
病假超过
24个月
怎么办
答:
根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,
超过24个月仍需请病假的
,
企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同
。 员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
病假医疗期
满了还不能上班
怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
长期
病假超过
二年后
怎么办
答:
长期病假超过二年后,用人单位可以解除劳动合同
。用人单位在劳动者长期病假超过二年后,可以依法解除劳动合同。根据规定,劳动者因患病或非因工负伤需要停工治疗时,根据其工作年限,可享受三个月至二十四个月的医疗期。医疗期满后,如果劳动者既
不能从事原工作
,也无法胜任用人单位另行安排的工作,用人单位...
员工
病假超过
三个月
怎么
处理
答:
超过期限不回单位工作的可以解除合同医疗期满后如果不能继续工作
,也不能从事单位安排的新工作,单位可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 】劳动者有下列情形之一的,用人单位句以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
长
病假超过
24个月
怎么办
答:
法律分析:法律关于病假规定的最长期限为24个月。根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,
超过24个月仍需请病假的
,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工
病假超过
30天该如何处理?
答:
法律分析:
超过
30天病假应该要提供医院的诊断证明和休假建议书,如果不能提供,可以按照公司的管理规定,视为旷工予以辞退。劳动法有关于
医疗期病假
的规定,所以第一步当然是先要确认(或者排除)员工的病假是不是属于医疗期病假,这么长时间不在岗,肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具...
长期
病假超过
二年后
怎么办
答:
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能从事原工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动法病假,我
病假超过
24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合
病假
条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的
医疗期
:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
长期
病假超过
二年后
怎么办
答:
长期
病假超过
两年的处理方式取决于几个因素,包括劳动者的健康状况、单位的规定以及是否遵守了法定的
医疗期
规定。以下是详细介绍:1、如果劳动者仍然需要休假,可以继续请病假。2、如果劳动者已经无法从事原工作,用人单位可以在支付经济补偿后解除合同,在这种情况下,用人单位需要提。3、前三十日以书面形式...
员工
病假超过
三个月
怎么
处理
答:
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、...
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