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病假2天怎么扣工资
请
2天病假怎么扣工资
答:
法律分析:劳动合同有约定的,在国家规定的医疗期内的,
用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资
,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会...
2天病假工资怎么
算
答:
企业应按下列标准支付 病假工资 :
连续 工龄 不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发
;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
病假
和事假
怎么扣工资
答:
1,事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2
,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付...
请
两天病假工资怎么扣
答:
法律分析:劳动者根据在公司的工作时间,依法享有3到24个月的病假医疗期,医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动关系,且应当支付劳动者不低于所在地最低工资的百分之八十
病假工资
。法律依据:《关于贯彻执行华人民共和国劳动法干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内...
一个月请
2天病假怎么
算
工资
?
答:
请病假 公司 不应克扣工资
;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地 最低工资 ÷21.75×病假天数
病假扣除工资怎么扣
答:
病假扣除工资怎么扣
如下:请
病假工资
按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。公司不发工资可以起诉吗?公司不发工资可以起诉:1、由于公司未能按时发放工资,当事人...
员工
病假2天工资怎么
算?
答:
员工病假2天工资根据签订劳动合同时的相关约定的标准发放,但不得低于最低工资标准的80%,这在我国劳动法中是有明确的规定的,具体情况应当结合实际来进行处理和认定,避免法律适用错误。 一、员工
病假2天工资怎么
算?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工
...
病假
和事假
怎么扣工资
答:
根据规定,假期一天
扣除工资
=月薪÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75
天2
,
病假
。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带薪病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
两天病假工资怎么
算
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发;
2
、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。综上所述,不同公司对
病假工资
的...
病假怎么扣工资
答:
具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%。《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第
二
条1、员工事假期间,一律不发给工资。
2
、员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%。
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