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病假3天和七天工资区别
病假三天工资
怎么算
答:
1、连续工龄不满二年的,按本人
工资
的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;2、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。职工“长期
病假
”,企业应按下列标准支付疾病救济...
事业单位
病假3天
怎么扣
工资
答:
事假病假扣发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工...
病假工资和
正常工资一样吗
答:
就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的。
1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资
;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。就一般企业而言,...
工资
7000了
3天病假
怎么算的
答:
工资
7000元,员工因病请假
3天
的工资计算方式主要依据公司的内部规章制度以及国家的相关法律法规。员工需要首先了解公司的规定,并参考当地的法律法规进行计算。在计算过程中,还需要考虑社会保险、公积金等福利的影响以及可能出现的特殊情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定:用人单位必须建立...
病假
多少天内不扣
工资
答:
(1)连续工龄不满两年者,
病假工资
为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(
3
)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
单位
病假
只准请
七天
合理吗
答:
一、职工病假一周指五天还是
7天
病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日,所以是
七天
。计算
病假工资
,则不应包含休息日和法定假日。二、劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
病假工资和
医疗期工资有什么
区别
答:
了解了
病假和
医疗期的
区别
,那么对于常见的病假,HR小伙伴们当然最担心员工在病假期间,出现给他们算错工资的情况。所以计算好
病假工资
,尤为重要。这里就要分为几种情况(地区不同,仅作参考):1.非全月病假:应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30...
病假
只能请
三天
吗
答:
请
病假工资
发放标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3
、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。最后需要注意的...
病假工资和
医疗期工资有什么
区别
答:
病假工资和
医疗期工资有以下
区别
:1、概念不一样:病假属于生理概念,是身体在生病后所需要的休息的时间,而医疗期属于法律概念,是由法律规定的劳动者可以享有的医疗期限;2、认定标准不一样:病假的程度依据病情确定,而医疗期的标准则是由法律确定;3、对劳动关系续存的影响不一样:员工病假时间若短...
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(
3
)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
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