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病假3天扣多少钱一天
3天病假
怎么扣工资
答:
病假3天,按月计薪天数21.75天计算,
所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定
。具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。以上内容就是相关的回答,如果自己是属于病假的情况的话,那么一般在这三天中,用人单位是...
请
3天病假
怎么算
扣多少
工资
答:
例如一个月休息4天,月薪工资是4000,按照一个月30天计算,那么日均工资就是4000÷(30-4)=153.85元。2如果按照一个月31天算,那么日均工资计算就是:4000÷(31-4)=148.15元 由此,要计算
病假3天
,应该
扣除多少
工资,就可以按照自己的实际工资,来计算。
劳动法
病假一天扣多少
工资
答:
劳动法未规定病假一天扣多少工资,由用人单位规章制度规定,
但病假工资不能低于最低工资标准的80%
。劳动者患病或者非用工负伤不能正常工作的,可以去医院开病假条,向用人单位申请休假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执...
行政事业单位
病假三天扣多少
工资?
答:
法律分析:请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
病假三天扣多少钱
答:
法律主观:请病假公司不应克扣工资
;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假, 劳动法规定 是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...
工资5000请
病假3天扣多少钱
答:
×请假天数,
3天
的带薪
病假扣除
的工资金额为:229.89元/天 × 3天=689.67元。根据劳动法规定,企业是按员工实际工资的80%来补贴员工带薪病假工资的,因此员工实际扣除的工资金额为:689.67元 × 20%=137.93元。带薪病假是员工在生病期间享受到的一项重要福利,用于保障员工的身体健康和权益。
请
病假一天扣多少
工资
答:
法律分析:请
病假
公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
请假
一天扣多少
工资
答:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,
病假一天扣
工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
病假3天
怎么扣工资
答:
一、请
病假三天
工资怎么扣? 当事人如果只是请病假,那么是三天不扣工资的。如果当事人请的是事假,才会扣工资。 实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。 例如,国家规定每月计算工资的天数21.75,那么,请假3天,应该发2000×(21.75-3)/21.75=1724.14元 月计薪天数=...
国家法定带薪
病假3天
答:
员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:
按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分
。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 法律依据:《劳动保护特别规定...
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