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社保中断一个月影响年休假吗
社保
断缴
影响年假
天数吗
答:
不影响
。根据查询华律网得知,《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。且年假天数以实际工作年限为准,与社保是否中断关系不大。
社保
断缴
影响年假
天数吗
答:
法律分析:中断缴纳社保,
对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响
,二者没有直接关系。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
社保
断缴
影响年假
天数吗
答:
社保断缴不影响年假天数
,法律分析:中断缴纳社保,对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响,二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后...
社保
断缴
影响年假
天数吗
答:
不会
。根据查询国家社会保险公共服务平台官网得知,年假天数是根据职工累计工作时间确定的,与社保是否断缴无关。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
社保
满20年,中间空
1个月影响年休假吗
答:
社保满20年,
中间空1个月一般不影响年休假
。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
中断
缴纳
社保
,对《劳动法》中规定的带薪
年假
有无
影响
??
答:
中断
缴纳
社保
,对《劳动法》中规定的带薪
年假
没有
影响
。《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
养老保险
断交一个月
,对工龄和
年休假
有
影响吗
?
答:
当然是有一点
影响
,现在退休没有工龄的说法,如果你没有辞工,对
年假
也没有影响,只是少交了
一个月
的养老保险,你的养老金就少了一点。
上海交金断了2
个月
对个人
年休假
有
影响吗
?
答:
不会有
影响
的,
年休
是看累计工龄的,这是有劳动法规定的。
年假
与
社保
缴纳年限有关吗
答:
年假
应在
1个
年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。这意味着,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。这是因为年假应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。综上所述:年假与
社保
缴纳年限是有关的。年假应在1个年度内集中休...
年底了
社保
差
一个月
交满十年
年假
怎么算
答:
所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12
个月
以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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