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离职公司不给拖欠工资违法吗
离职
后
公司拖欠工资违法吗
答:
法律分析:离职后公司拖欠工资是违法的
。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职
后
公司拖欠工资违法吗
答:
1、离职后,公司拖欠工资是违法的
。根据中国的劳动合同法,公司有责任按时支付员工工资。如果公司未能履行这一义务,即构成违法行为。如果公司逾期不支付工资,劳动行政部门有权要求用人单位支付赔偿金,金额为应付工资的50%至100%。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应按照劳动合...
公司辞职
后
不给
结清
工资合法吗
?
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职
后
公司拖欠工资违法吗
答:
离职后公司拖欠工资是违法的
。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
合同未到期
离职
,
工资不发
合理吗
答:
公司不发工资是违法的
,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁, 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位应在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析公司不发工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成再向...
员工
离职
后
工资不给
发放
合法吗
答:
法律分析:按照法律规定,
辞职
时未支付的
工资
,应当在
公司
收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。
离职
后
公司拖欠工资
多久算
违法
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
离职
后
公司拖欠工资
的情形,只要拖欠一个月后,就属于
违法
行为。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
离职
后
不发工资违法吗
?
答:
一般来说,
离职
后
不发工资
是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的时间和方式,向劳动者支付工资,不得
拖欠
或者少发工资。如果用人单位拖欠或者少发工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠或者少发的工资,并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果离职...
离职
后
公司拖欠工资
多久算
违法
答:
法律分析:员工
离职
后,用人单位也应当按照约定或国家规定支付
工资
,工资一般按月发放,未及时发放的就属于
违法
行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
员工
离职
,未办理离职手续,
公司没
有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,
公司不发工资
是
违法
的,员工自动
离职没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣
拖欠
劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
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