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离职后怎样让单位补缴社保
要求
公司补缴社保
流程
答:
建议提前准备好相关材料,以便于后续操作;
3、向单位提交书面申请,说明要求补缴社保的原因和具体要求,并提交相关申请材料
。建议书面申请中要注明补缴的具体时间和金额数目;4、单位会对申请进行审批,并根据实际情况进行处理。如果单位同意补缴社保,会向社保部门提交相关申请,进行补缴操作;5、社保部门会对...
离职后
要求
单位补缴社保
答:
1. 离职员工应在离职后一年内与前单位协商补缴社保
;2.
协商不成时,可向属地劳动监察申请劳动仲裁
,主张单位补缴;3. 单位需在社保部门填写补缴申请表,并提供员工在补缴期间的劳动合同及工资凭证;4. 未办理社保登记的,由社保经办机构核定应缴费用;5. 用人单位不办理社保登记的,社保行政部门可责令...
离职后
可以向
公司
要求
补缴社保
吗
答:
一般而言,原用人单位未给员工缴纳社保,
员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,相应机关会进行受理
,如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理,因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保,应当及时维权,而不能拖的太久。综上所述,依法参加社会保险,是用人单位...
辞职后
要求
公司补缴社保
需要什么程序
答:
法律分析:单位为离职员工补交社保,
可以直接在社保部门填写补缴申请表
,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
离职
6年想让原
单位补缴社保
答:
2、劳动者可以提起民事诉讼要求补缴社保
,但《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定,诉讼时效期间届满后,义务人可以提出不履行义务的抗辩;由于超过诉讼时效,用人单位有权提出抗辩,因此通过民事诉讼途径补缴社保的可能性也不大;3、如果存在特殊情况,如不可抗力或其他正当理由,导致劳动者在规定的...
如何
要求
公司补缴社保
答:
如果胜诉
了
,拿着法院判决书就可以补缴社保了。
单位补缴社保
需要什么手续1、需要提供补缴月的工资凭证复印件,还要加盖财务章和公章凭证,上面还必须要有员工的本人签名;2、单位与员工的劳动合同复印件;3、单位还需起草一份补交申请,上面需要填写补交的原因,补交保险的类型,员工的姓名以及身份证号,还需...
单位如何补缴
之前
社保
答:
单位
需要为已经
离职
或者已经停缴社保的员工进行
补缴社保
,而该员工曾在该单位缴纳过社保;2、补缴社保费用没有过期:单位需要在规定期限内为员工进行
社保补缴
,即员工离职或停缴社保的时间距离现在没有超过规定的时限;3、提供有效的申请材料:需要提供员工的身份证、社保卡、历史社保缴费记录等有效的申请...
离职后
要求
公司补缴社保
答:
【法律分析】:单位为离职员工补交社保,
可以直接在社保部门填写补缴申请表
,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
离职了
还可以要求
公司补缴社保
吗
答:
离职后
劳动者仍可以要求
公司补缴社保
,但需要满足一定的条件并注意相关事项。劳动者在要求公司补缴社保时,应首先与公司进行协商,如果协商无果,可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中,劳动者应保持冷静和理性,依法维权。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时...
请问员工
离职后
是否可以申请
公司补缴社保
答:
可以向社保部门投诉,要求
单位补缴社保
。至于证据,只要能证明本人是公司的员工就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否
离职
,都可以要求
公司补缴社会保险
,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者...
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