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离职员工故意照成公司损失
离职员工
给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
法律分析:
员工造成损失
的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
离职
后公司起诉我给
公司造成损失
答:
1. 如果
员工
在
离职
前
故意
或因重大过失违反了公司的规章制度,并因此给
公司造成
了直接经济
损失
,那么该员工可能需要对此进行赔偿。2. 法律依据为《中华人民共和国工资支付暂行规定》的第十六条,该条规定:如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损...
员工离职
后发现有
造成公司损失
的
答:
法律分析:劳动者
离职
后,发现在职时范了错误,
造成
经济
损失
的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
离职员工
在职期间对
公司造成
直接经济
损失
答:
【法律意见】 因为劳动者个人的原因
造成公司
的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待; 1、劳动者
故意造成
的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、...
已经
离职员工
犯错
造成公司损失
答:
法律分析:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者
造成
损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给...
离职
后公司起诉我给
公司造成损失
答:
法律分析:
员工离职
前因
故意
或重大过失违反用人单位的规章制度
造成
的直接经济
损失
需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
没有劳动合同的
员工离职
后
造成公司损失
怎么办
答:
法律分析没有劳动合同的
员工离职
后
造成公司损失
,员工正常离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为员工的离职给用人单位造成一定的损失,申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定的赔偿。去当地人力资源和...
员工
给
公司造成损失
赔偿标准
答:
员工
过失给
公司造成
经济
损失
,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
员工离职
后,公司还能追究在职期间给
公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工离职
后,公司是否能追究其在职期间给
公司造成
的经济
损失
,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
员工
犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
对于
离职员工公司
也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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