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离职员工追缴社保
员工离职
后能否
追缴
个人
社保
和住房公积金
答:
离职以后社保和公积金的处理是:暂停缴费
,员工离职后社保随本人转移,员工离职后找到新工作的,由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续,然后由新单位继续缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录...
员工离职
三年后追讨
社保
答:
法律分析:根据人社部的批复观点解读,
1、2年的时效还是要适用的。2、公司未缴纳社保的持续行为超过2年,要从违法之日起补缴
。3、社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年,那么已经超过时效。4、出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者能够提供佐证材料的,公司还是要补缴的。法律依据:《社...
员工离职
后还可以追究
社保
吗
答:
法律分析:自员工离职之日起2年内可追缴
。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的,要从违法之日起补缴;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者如果能够提供佐证材料的,公司依然需要补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
员工离职
后多久内可以追究公司
社保
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
离职
后要怎么向公司
追缴社保
答:
一、
离职
后要求公司补缴
社保
你需要提供在你原单位工作的证明(比如劳动合同、银行的工资发放明细),如果单位没有缴纳社保,你当然可以要求原单位补交社保。用人单位未按时足额缴纳
社会保险费
的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关...
离职
后可以
追缴社保
吗
答:
法律主观:自
员工离职
之日起2年内可
追缴
。公司未缴纳
社保
的持续行为超过2年的,要从违法之日起补缴;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者如果能够提供佐证材料的,公司依然需要补缴社保。法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法》...
已
离职员工
要求单位补缴
社保
答:
在职员工可以与单位协商,
离职员工
需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。关于
员工社保
补缴的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力认为,员工请求单位补缴社保的,从劳动者知道或应当知道单位没...
离职
十年可以
追缴
以前的
社保
答:
可以
追缴
10年前
社保
。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
员工离职
将公司投诉,要求公司给员工补缴
社保
差额部分,但个人缴纳部分员 ...
答:
法律分析如果工作人员可以和单位协商,
离职员工
须在去职后2年内与单位协商要求补缴
社保
,因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的,可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁,并要求单位补缴社保。用人单位未按规定申报应当缴纳的
社会保险费
数额的,按照该单位上...
已
离职员工
要求补缴
社保
答:
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交
社保
的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,
离职员工
需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。
社会保险
(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因...
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