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离职是不是必须提前30天
辞职必须要提前30天
吗
答:
法律分析:原则上,
对于转正之后的劳动者来讲,要是想要辞职的话,则需要提前30日提出辞职
。但如果是试用期的劳动者,则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的,这种情况下,就可以及时辞职,不用再等待30日。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
离职需要提前30
个工作日申请吗
答:
离职一般需要提前30个工作日申请
。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如毕没果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律分析】离...
离职一定要提前30天
申请吗
答:
不一定
,辞职不是必须要三十天后才能离职,一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
辞职必须要提前30天
通知吗
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批...
员工辞职需要提前
多少天
答:
员工辞职需要提前30天
。员工提出辞职,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。辞职一般有三种情况:1...
劳动法正式员工
离职必须要提前30天
提申请吗
答:
法律主观:新劳动法中关于
辞职
的规定:1、
提前30天
通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础
是不
得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。3、需...
辞职一定要
等
30天
吗
答:
如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司
辞职
便可正常
离职
,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者
是不
帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马辞职走人,并不
需要提前30天
向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的...
辞职一定要
等
30天
吗
答:
法律分析:不一定,正式员工
是需要提前30天
书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要提前
三十天辞职
,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前...
离职是提前30天
还是30个工作日
答:
法律主观:员工不
一定要提前三十天
提
离职
。对于还在试用期的员工,一般是提前三天提离职;提离职申请后,在与企业协商一致的情况下,员工是可以随时离职的。提前三十天告知用人单位离职的规定,是为了保护用人单位的正常经营与工作对接。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
员工
离职
,
是否必须提前三十天
以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
答:
劳动者
离职不
一定都
必须提前30天
书面提出。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者...
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离职不提前30天就走呢
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离职不想等一个月咋办