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离职是不是必须提前30天
离职必须要
一个月才能走吗
答:
员工离职
不是必须提前
一个月的,除非是自己主动
辞职是需要提前30天
的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支如搜携付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位...
辞职要提前30天
通知公司吗?
答:
辞职不一定要提前30天
通知用人单位。个人
离职
的情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《...
离职是提前30天
还是1个月
答:
法律主观:员工不
一定要提前三十天
提
离职
。对于还在试用期的员工,一般是提前三天提离职;提离职申请后,在与企业协商一致的情况下,员工是可以随时离职的。提前三十天告知用人单位离职的规定,是为了保护用人单位的正常经营与工作对接。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
请问
辞职是必须
要
30天
以后才能离职吗?
答:
辞职在标准流程上来说
是必须
要等
30天
才能
离职
。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工,如果
需要辞职
的话,只
需要提前
三天
提出辞职
就可以了,不用等一个月。还有就是合同到期员工,如果你不续合同了的话,只要是合同到期那一天就可以离职了。还有一种特殊情况,就是可以跟你的领导商量...
辞职必须提前30天
吗?
答:
提了
离职不是必须
满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定
需要提前30天
向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
必须提前30天辞职
吗
答:
其实提
离职
申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而
不是
员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则
需提前30天
,向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就...
提了
离职必须
满
30天
才能走吗?为什么呢?
答:
提了
离职不是必须
满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定
需要提前30天
向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
辞职必须提前30天
提交辞职报告吗
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位...
离职必须要
一个月才能走吗
答:
员工离职
不是必须提前
一个月的,除非是自己主动
辞职是需要提前30天
的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
劳动合同法第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人...
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