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离职第8天出工资合法吗
3月1号开始上班3月8下班
辞职
,工
8天
我有
工资吗
答:
劳动者辞职的,用人单位是应当支付劳动者这8天期间的工资的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位拒绝支付劳动者8天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳...
关于劳动法
辞职
后
工资
结算
答:
工资
是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,除双方另有约定的之外,用人单位应当在解除合同时按劳动者的劳动成果一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。劳动...
工作了
八天
提出
离职
有
工资吗
答:
法律分析:按照劳动合同法规定,公司是必须支付8天工资的,而且在他离职当日结清工资的
。但目前,有些单位在试岗期,是直接不发放工资的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十...
员工
辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法是否
合理
呢?
答:
无论怎么样的作法,
毫无疑问不是正规的
,但在具体运行环节中,许多职工也都接纳了,大部分只需公司会正常的发离职工资,也都不容易太去担心!员工离职后下一个月才可以领取工资,这类作法现阶段是不规范的。依照如今最新劳动法,员工离职后三天务必的得付离职工作人员后离职的技术人员的工资。如果没有你...
关于
辞职
后要扣我
工资
。
答:
劳动合同法规定应提前一个月提出辞职或辞退
。所以扣你工资也是对的,另外,你的合同也不到期,要求你赔偿也说的过去。所以扣你8天工资我认为是合理的。
工作七天
辞职
有
工资吗
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷...
员工干了
8天
走了要给
工资吗
答:
30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期
离职
的员工,需提前三天向公司提出申请正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
员工干了
8天
走了要给
工资吗
答:
法律分析:入职
8天
的也是有
工资
的,工作一天就有一天的工资,
离职
时应当结算清楚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办...
离职
后,单位规定下一个月才能领
工资
,是否
合法
?
答:
在下一个发工日支付也是
合法
的。至于索要赔偿问题,公司未签订合同,未缴纳社保,可以直接申请劳动仲裁,主张经济补偿,工作第二个月后双倍
工资
,缴纳社保;劳动仲裁的时效为一年,从
离职
之日起计算。因此,仲裁可以在一年内申请。最后,需要特别注意的是,如果自愿离职,是不能申请任何补偿的。
...
辞职
30天后的
8天
能要双倍
工资吗
劳动法有吗
答:
地方性规定:《北京市劳动合同规定》第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均
工资
为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。2、 建议:按照正常结算工资,办理
离职
手续。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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