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离职要签订解除劳动合同
离职要签订解除劳动合同
答:
法律分析:离职需要解除劳动合同,员工提出辞职,企业同意员工辞职时解除劳动合同
。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
离职
了
要签订劳动合同解除
书吗
答:
法律分析:需要和公司单位解除劳动合同关系的,
员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择不签订,但是与公司进行沟通
。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以自动离职,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订...
辞职要签解除劳动合同
吗
答:
【法律分析】:员工在辞职以后,
一般不采用签订解除劳动合同协议书的方式,而是更多的由用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书
,就是我们通常所说的离职证明。社保转移和住房公积金需要离职证明,无相关证件可能无法办理。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是...
离职
了
要签订劳动合同解除
书吗
答:
离职时,
解除劳动合同协议可以签也可以不签
。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些后果具体如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
员工
离职
,公司是不是都
要签署解除劳动合同
证明书?
答:
是的,劳动者离职公司应当签署解除劳动合同证明书
。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续,还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
公司要员工
离职
一般
要签订
什么
答:
法律分析:员工被辞退,是单位单方面
解除劳动合同
的说法。员工在
离职
时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。辞退员工那么就需要双方协商好才能处理好,而在辞退之前双方就
需要签订
一份解除劳动合同的协议来保障各自的权益,只要这份协商签订好那么双方就算正式的解除了劳动关系,所以,辞退员工就...
没
签订合同离职
时
需要签劳动
关系
解除
协议吗
答:
1.
离职
时并非强制
要求签订解除劳动合同
协议。2. 有些公司需要员工签订解除劳动合同协议,而有些则不需要。3. 离职手续的具体要求因公司而异。4. 劳动者
辞职
后,用人单位应开具解除劳动关系证明通知书,并协助办理离职手续。5. 员工可以选择是否与公司签订解除劳动合同协议,但应保持沟通。6. 如果劳动合同到期未续签,...
公司要员工
离职
一般
要签订
什么
视频时间 01:13
员工
离职需要签订劳动合同解除
通知书吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章...
解除劳动合同
需要签订解除劳动合同
协议吗
答:
有的公司
需要签订解除劳动合同
协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的
离职
手续也不同。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
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