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竞业限制和竞业协议
竞业禁止
与竞业限制协议
答:
竞业禁止,这一概念描述的是对于与特定营业相关的特定民事法律关系中的特定人员,对其竞争性特定行为实施的禁止。而
竞业限制
,则是指雇主对于那些需要保守商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权归属
协议
或技术保密协议中明确约定的限制性条款。法律条文解读:《劳动合同法》第24条明文规定,竞业禁止的具体范...
竞业限制协议
法律规定
答:
综上所述,
竞业限制
是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营...
竞业禁止协议等同于
竞业限制协议
吗
答:
竞业禁止作为法定义务,通常不能通过约定来解除,而竞业限制作为约定义务,其内容和期限可以通过双方的协议来确定。此外,竞业禁止主要针对所有员工,而竞业限制则更多针对那些掌握商业秘密的员工,如高级管理人员、技术人员等。因此,尽管竞业禁止
协议与竞业限制协议
在目的上都是为了防止竞争,保护商业秘密,但它...
是否签订
竞业协议
什么意思
答:
1、
竞业限制协议
是用人单位与劳动者之间为保守商业秘密而达成的约定;2、该协议规定劳动者在一定期限内不得到竞争对手那里就业,也不得自行开业或经营与用人单位相同或相似的产品和业务;3、签订时间可以根据双方情况协商确定,可能在劳动
合同
签订时一并签订,也可能在劳动关系即将结束前签订;4、对某些竞业...
《
竞业限制协议
》需要公司在离职时再次确认,才能生效?
答:
1、《
竞业协议
》是公司自主管理,可以和员工约定要求执行,也可以不和员工进行竞业约定!2、因为竞业人员群体是高管、高技和一些涉及公司经营机密的人群,员工入职后可能是基层,工作期间可能由于工作岗位变动、工作任务的调整等等,就由非竞业人员变为竞业类人员了——所以公司可以在员工在离职的时候,要求和...
竞业限制协议
什么意思
答:
竞业限制协议
,是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订的,限制劳动者在一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的,主要目的在于保护用人单位商业秘密的协议。一、竞业限制协议签订对象:根据《劳动
合同
法》...
竞业限制协议书
答:
2.1 员工在离开学校时即承担
竞业限制
义务,但学校可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本
协议
所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除。 2.2 双方如因竞业限制发生争议的,在争议解决期间,员工继续履行竞业限制义务。 第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工,不论在任...
竞业限制协议
必须签吗
答:
法律分析:
竞业限制协议
不是必须签。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类...
竞业限制协议书
答:
1、从双方劳动
合同
约定的合同履行期限到期或离职后第二天起,甲方应当按照
竞业限制
期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的___%;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关...
竞业限制协议
什么意思
答:
竞业限制
是指在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中,用人单位与劳动者约定的条款,要求劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这种限制的时间由当事人事先约定...
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