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竞业限制补偿金的计算
竞业
期
补偿金
支付标准
答:
竞业限制补偿金的标准:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
月薪6000
竞业限制补偿金
多少
答:
竞业限制补偿金计算公式为:补偿金=月薪×竞业限制期月数*百分比系数
。其中,月数为协议中规定的竞业限制期月数,百分比系数根据不同地区和行业而有所不同,假设某员工月薪为6000元,竞业限制期为6个月,百分比系数为30%。该员工离职后,雇主需要按照以下公式计算补偿金:补偿金=6000元/月*6个月*30%=...
月薪6000
竞业限制补偿金
多少
答:
月薪6000竞业限制补偿金的多少,取决于竞业限制期限和约定的百分比系数,
其计算公式通常为补偿金=月薪×竞业限制期月数×百分比系数
,其中,月数为协议中规定的竞业限制期月数,百分比系数则根据不同地区和行业而有所不同,一般取值为25%至50%,例如,若竞业限制期为6个月,百分比系数为30%,则补偿金为...
竞业限制的补偿金
标准
答:
竞业限制补偿金标准法律没有规定,由用人单位与劳动者协商;经协商不能达成一致或没约定的,
可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金
;月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以...
竞业限制补偿金怎么算
答:
竞业限制补偿金的计算方式如下:
1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定
;2、未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付;3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些解除劳动...
竞业
协议
补偿金
标准
答:
竞业限制
协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来
计算
,标准具体如下: 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付
经济补偿
,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
竞业限制补偿金
支付标准
答:
在补偿金发放时间上,正常应在离职后支付,但特殊情况下,如员工同意并符合特定条件,可以在职期间发放。这需要公司提供明确的证据证明员工的自愿同意以及
补偿金的计算
方式。最后,如果公司在
竞业限制
合同期内解除协议,劳动者有权要求额外支付3个月的补偿金。而劳动者违反竞业限制条款,不影响此前已履行期间...
竞业限制经济补偿金的
规定
答:
5、劳动者违反
竞业限制
约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者...
竞业
协议
补偿金如何算
?
答:
根据您提供的信息,您过去12个月的平均工资为3万元,这可能是由于您的工资标准在合同签订之后被提高了。但是,根据您的
竞业
协议中的规定,
赔偿金
是按照正常工作时间工资的70%
计算
的,而不是按照过去12个月的平均工资计算的。因此,您每个月得到的1750元竞业协议
补偿金
是合理的。需要注意的是,竞业协议的...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制
协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付
经济补偿的
,人民...
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