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竞业限制补偿金算几个月
竞业限制
的
补偿金是
发放
几个月
答:
法律分析:竞业限制补偿金发放期限为竞业限制条款所约定的期限,
最长不超过两年
。劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致
三个月
未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
用人单位解除
竞业限制
需要支付
三个月补偿金
吗
答:
用人单位解除竞业限制需要支付三个月补偿金
。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。故用人单位享有竞业限制协议的单方解除权,但在解除时应支付劳动者额外三个月的经济...
竞业限制
违约金赔偿标准,最长
几个月
答:
竞业限制违约金赔偿标准,
最长24个月
。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制补偿金
支付
几个月
答:
竞业限制补偿金发放期限不得超过两年
。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。当事人在劳...
竞业补偿金
给
几个月
的
答:
但根据相关法律规定,
用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过两年
,因此,用人单位向劳动者支付竞业经济补偿也不超过两年。【法律分析】员工竞业补偿金以协议约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第...
公司多久不支付
竞业限制补偿金
答:
公司
三个月
不支付竞业限制补偿金。如果单位三个月未付竞业限制的补偿金,劳动者可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿,还包括用人单位时断时续不支付经济补偿,但累计满三个月。公司存续和在业的具体的区别如下:1、营业状态不同:在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,
劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人...
月薪6000
竞业限制补偿金多少
答:
无法计算。
竞业限制补偿金计算
公式为:补偿金=月薪×竞业限制期月数*百分比系数。其中,月数为协议中规定的竞业限制期月数,百分比系数根据不同地区和行业而有所不同,假设某员工月薪为6000元,竞业限制期为6
个月
,百分比系数为30%。该员工离职后,雇主需要按照以下公式计算补偿金:补偿金=6000元/月*6...
竞业限制补偿金
一般是支付
几个月
结束
答:
对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定。根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,
要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
。在...
竞业限制几个月
没有付保密费就自动失效
答:
竞业限制几个月没有付保密费就自动失效:单位未支付竞业限制补偿金
三个月
视为自动解除竞业限制。因为用人单位未支付经济补偿金达三个月后,劳动者可以解除竞业限制,三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿,还包括用人单位时断时续不支付经济补偿金,但累计满三个月。劳动者还得必须向有关部门...
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