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算工资怎么算
劳动法规定的
工资计算
方式
答:
根据小时(即一小时)计算,算出小时
工资
:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。上述的月计薪天数,计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
劳动法
工资
是
怎么算
的
答:
法律主观:依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
月
工资怎么算
才正确
答:
月
工资
正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,具体如下:1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
工资怎么算
才正确?详细了解正确的
工资计算
公式
答:
工资是每个劳动者最关心的问题,但是很多人不知道如何正确
计算工资
,以及如何确保自己的工资得到公平的对待。下面,我们将详细介绍正确的
工资计算
公式,帮助大家正确计算工资。一、工资计算的基本原则 工资计算的基本原则是:根据劳动者实际工作时间和工作量,按照劳动合同约定的工资标准,按月结算工资。二、工资...
怎么算工资
答:
2、有缺勤未有加班则发标准
工资
×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发...
工资怎么算
才正确的公式
答:
21.75仅是一个平均数的概念!2. 用21.75折算出日
工资
,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,都会出问题。核心问题在于,每月平均计薪天数和实际计薪天数并重!但实际中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的,即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并存,某些月份计薪天数可以达到23天,有些月份...
知道税后
工资怎么算
税前工资公式
答:
四、注意事项 在计算过程中,需要注意税率的准确性以及各项扣除项的完整性。同时,由于税收政策可能会发生变化,建议及时查阅最新的税法规定。综上所述:知道税后
工资算
税前工资需要了解个人所得税的税率和速算扣除数,计算应纳税所得额,并应用税前
工资计算
公式。在计算过程中,需要确保数据的准确性和税法的...
月
工资怎么算
才正确
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
知道实发
工资怎么
推算应发工资
答:
知道实发
工资
推算应发工资公式是,实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资。实发工资6500可以推算出应发工资。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资,要知道自己的五险一金,个税,以及其他的扣费情况,相加就知道了。规定的工资算法应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月...
底薪
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。固解除无固定期限劳动合同经济补偿
怎么
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