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算工资怎么算
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算
?
答:
月工资的计算方法并不是法律强行规定的,在中华人民共和国劳动法中明确规定,单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益,自主规定员工的工资水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。法律分析月
工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的...
工资怎么计算
每天
工资怎么算
?
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
)。公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
正确
工资计算
方式
答:
正确
工资计算
方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=月薪➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当...
平均月
工资怎么算
答:
月平均
工资计算
方法:所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以...
日
工资怎么算
答:
员工日
工资
的计算方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。日工资=月工资收入÷月基薪天数。工资至少每月...
工资怎么算
才正确
答:
2、有缺勤未有加班则发标准
工资
×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发...
工厂里
工资怎么计算
?
答:
现在计算一月
工资
是根据公式:月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)加班费计算案例:小王每月工资...
工资怎么算
才正确
答:
节前有媒体称,我国有地区法定节假日300%加班工资,是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。元旦加班
工资怎么算
?1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算...
月薪制
工资计算
方法
答:
月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
工资
核算标准公式是什么?
答:
根据法律规定,22天
工资计算
公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。工资核算是...
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