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算工资怎么算
工资
的计算方法
答:
月薪制的
工资计算
方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
工资怎么算
视频时间 01:20
工资计算
方式
答:
月薪制的
工资计算
方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
基本
工资怎么算
出来的
答:
法律分析:基本
工资
的算法:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天;3.日工资、小时工资的折算,日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华...
底薪
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。固解除无固定期限劳动合同经济补偿
怎么
...
按天算的
工资计算
方法
答:
劳动者通过正常的劳动,可以获得
工资
作为报酬,即使劳动者只工作了一天还是会有工资的,不过此时可以叫做日工资。日工资属于计时工资的一种类型。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工...
怎么
在EXCEL中
计算工资
?
答:
1、首先新建一个表格,按需要确定表格的模式。将表头设定好,输入所需的数据。2、在这个
工资
表中需要用到加法(基础工资+绩效工资)和减法(工资总数-病/事假所扣工资)两个公式。鼠标点击实际工资得数的表格,键盘按=键,得数的表格会显示出一个=号,然后鼠标点击相加的两个数,中间按一次键盘上...
26天制月薪
工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
劳动法规定的
工资计算
方式
答:
根据小时(即一小时)计算,算出小时
工资
:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。上述的月计薪天数,计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
一个月
工资怎么算
公式
答:
1. 月
工资
的计算公式为:月工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。2. 小时工资的计算公式为:小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法为:(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。4. 出勤天数应为月计薪天数,但已剔除法定节假日,这是不准确的;实际出勤天数...
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