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算工资怎么算
正确的
工资计算
法
答:
按国家规定,法定节假日是带薪的,所以2月1日到6日你是有
工资
的,扣减事假按20.83计算,就是4242.5除以20.83,再乘以4 就是你这个月该扣除的工资,也就是说你本月应发工资为4242.5-(4242.5/20.83*4)=3427.8元。不用计算你实际到岗多少天,只要计算你请假多少天,因为发工资不能按...
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月
工资
的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
工资怎么算
一个月
答:
法律分析:当月
工资
/当月要上班的天数(不算周六日)×你当月实际上了多少天班=当月工资。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
【加班工资是按基本
工资算
的吗】加班基数
怎么算
答:
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计...
不是整月
工资怎么算
答:
法律分析:我们上班的工资一般都是按月进行支付的,这称作月工资。不过有的时候,我们一个月的班并没有上满,不足一个月,这个时候的
工资计算
可能会有区别。正常算法应该是月薪/21.75*上班天数,但是很多地方算法变动一下常用算法是,标准月薪-月薪/21.75*请假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
工资
怎样核算
答:
你最好问下你们公司人力资源管
工资
这一块的。国家规定的月薪制的每月工作时间是:21.75天;365天-104(周末休息)-11天(法定假日)=250天 250天/12个月=20.83 天 但是实际上,月薪制中法定假日为带薪,因此月薪制的发法工作天数为:(250天+11天)/12月=21.75 天 工作日内的加班,是平...
劳动法
工资计算
标准
答:
一、《劳动合同法》
工资
标准是什么 1、工资不得低于本地最低工资标准,具体可与单位协商。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最...
保底
工资
是
怎么算
的
视频时间 00:39
入职首月
工资怎么算
答:
法律分析:入职首月的
工资
如果员工按照公司规定上下班,放假的话,入职首月工资是按原先的标准发放,加上有的公司有全勤奖或者有提成则另外加上去。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)...
工资怎么算
一个月
答:
月
工资
的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
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