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管理学激励案例分析题
管理学激励案例
及
分析
,在案例中必须说明组织的具体的激励措施,最后要有...
答:
案例分析
一 苏�6�1雷诺兹 (Sue ReynoIds),今年22岁,即将获得哈佛大学人力资源
管理
的本科学位。在过去的两年里,她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工,填补去度假的员工的工作空缺,因此她在这里做过许多不同类型的工作。目前,她已接受该公司的邀请,毕业之后将加入互助保险公司...
有关第三版周三多
管理学
的
激励案例分析题
答:
(1)建立完善的人才竞争机制和干部能上能下制度,及时调整领导岗位。(3分)(2)利用股权
激励
手段。(3分)(3)建立挑战性目标。(2分)3、 针对
案例
中内容,你觉得晋升是保健因素还是激励因素?为什么?答:晋升是激励因素(2分)(1)因为晋升可以增强员工的成就感,得到社会的认可和尊重。(2分...
管理学
基础有关于领导者,领导风格和
激励
相关
案例分析
答:
案例分析
一 苏•雷诺兹 (Sue ReynoIds),今年22岁,即将获得哈佛大学人力资源
管理
的本科学位。在过去的两年里,她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工,填补去度假的员工的工作空缺,因此她在这里做过许多不同类型的工作。目前,她已接受该公司的邀请,毕业之后将加入互助保险公司成为保险单更换部的主管。 康涅狄格互助保险...
管理学案例分析
论述题
答:
这是
管理学
自考上的论述题 (1)导致李强忧虑、困惑的原因是企业
激励
工作存在一定的问题;①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类:保健因素和激励因素。②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等,如果得到则没有不满,...
管理学激励
理论
案例分析
答:
激励
理论中的双因素理论。1000元奖金在第一次发放时,是激励因素,时间长了之后就变成了保健因素。所谓保健因素是起不到激励作用的,只能防止员工的抱怨,因此在失去时就会引发员工的抱怨和牢骚。上述
案例
中就是这样,这1000元奖金和工资一样,在员工心理被认为是他们应得的,一旦不发,就被员工当成是扣...
奖高分:
管理学
原理-
案例分析
答:
1,答:“赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来
激励
下属员工。”这种做法是对的,至于失败原因可能由于:a,没能营造一种激励型文化氛围。b,老板态度问题,只是注重形式上通过赞扬和表示赏识。c,没能关注员工的真实需求。建议:a,首先要了解各个员工的需求,根据需求理论,不同员工对不同...
管理学
关于
激励案例分析
(50分),会的进来帮忙
答:
首先我会考虑黄工的根本需要是"夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房",生理与安全的基本需要未得到解决. 人只有在满足了基本需要后才更多关注上层需要;按其能力及为公司做出的成绩与现时仓管级别的工资不相符,理论上为其涨工资是必需的,先物质后精神,不能喝高调。一个阶段只有一种需求是处于主导...
管理学案例分析
急!!!
答:
1、萨丽需要的是每月的高收入以支付日常的高开销,做了经理后反而给她的生活带来了困难,她当然不愿意。2、销售经理的年终的
激励
的方法违背了实效激励和按需激励的原则 激励理论中很重要的是及时激励,激励需要一定得频次,不能太多,也不能太少。在这个
案例
中,给与销售经理的激励是频次太少了。根据...
《
管理
心理学》作业
案例分析
答:
1:汪女士新计划重失败的原因?进行
分析
。答:在
激励
上,
管理
者一定要分清楚什么是保健因素,什么是激励因素,因地制宜因人而异,这是非常著名的双因素理论。保健因素是指正常的工资,工作环境,员工受尊重等等,保健因素做好了,员工未必满意,但是保健因素没做好,员工一定生气;激励因素是指让员工感到...
管理学案例分析
,求高手帮忙分析并提出解决办法,急!急!谢谢
答:
1、现在是市场经济,在哪里都一样。黄厂长的
激励
理论只是说在嘴里,并不落实在行动上。就要马儿加急跑,还不让马儿多吃草。2、要想留在黄工程师,厂长在人才使用上,要人尽其才,大胆使用。在薪酬上要有新举措,不能人才流汗又流泪。在人才的个人生活福利方面,必须要享受一定的待遇,不能多少年...
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