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累积报到人数怎么计算
人力资源常用数据资料人力资源常用数据分析
答:
7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2 9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)10.员工进入率=报到人数/期初人数 11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100% 12.员工当月应得薪资的计算方程式为:13.每天工资=月固定工资/21.75天 14....
[最常用的100个
计算
公式]管工常用计算公式
答:
1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%
。2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2 3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100% 5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100% 6、月员工...
人力资源统计学
计算
公式人力资源常用计算公式大全
答:
主动率职率=主动离职人数/(月初人数+月末人数/2)*100%
,关于离职率的计算,有好几种计算方式,简单化,就采取这种最常用的计算方式。 计算公式 离职率=离职总人数/(期前总人数+期间入职人数) HR最常用的六大类计算公式 一、招聘分析常用计算公式 招聘入职率
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%
月平均人数 ...
HR数据丨招聘考勤工资社保最全公式
答:
9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)10.员工进入率=报到人数/期初人数
11.离职率=离职人数/期初人数+录用人数)x100 12.员工当月应得薪资的计算方程式为:13.每天工资=月固定工资/21.75天 14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 备注:当月应工作天数=当月自然...
报到
率
如何计算
答:
报到
率
如何计算
报到率如何计算... 报到率如何计算 展开 我来答 分享 新浪微博 QQ空间 举报 1个回答 #热议# 侵犯著作权如何界定?771739352 2010-10-14 · TA获得超过1762个赞 知道小有建树答主 回答量:623 采纳率:0% 帮助的人:325万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 来的
人数
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员工离职率与新进率
是如何计算
的?
答:
1、离职率公式:离职率=离职人数/工资册平均人数×100 2、新进率公式:新进率=新进人数/工资册平均人数×100 3、HR常用公式:招聘达成率=(
报到人数
+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数);员工进入率=报到人数/期初人数;人员流动率=(员工进入率+离职率)/2 ...
语汇人力资源
答:
9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 10.员工进入率=
报到人数
/期初人数 员工当月应得薪资的
计算
方程式为: 1、每天工资=月固定工资/ 21.75天 2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数 4、当月有效...
参训率
如何计算
?
答:
计算
公式:参训率=每年参加培训员工数/员工的总数 解释:员工参训率是指年度参加培训的职工人次与企业职工
总人数
的比率,反映了企业职工培训情况,比例越高,说明参加培训的职工多,职工的生产能力、知识水平相应就会提高。作用:这个指标主要反映企业为员工个人能力发展的规划,包括个人职业能力的培养、进修机会...
...实到199,应到200.用公式
计算
报道比率(实
报到人数
除以应报到人数乘以...
答:
以b1,c1,d1,e1,f1单元格为例子 f1输入 ="百分比分别为"&ROUND(B1/E1*100,0)&"%,"&ROUND(C1/E1*100,0)&"%,"&ROUND(D1/E1*100,0)&"%"向下托f1
一人一年算多少工时
答:
9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)10.员工进入率=
报到人数
/期初人数 11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100% 12.员工当月应得薪资的
计算
方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天 当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 备注:当月应工作天数=当月...
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