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统一调薪因为休产假没涨
公司以员工
休产假
为由 普调工资时
不涨
工资合法么
答:
王女士所在的公司以王女士
休产假
为由,拒绝给王女士涨工资的做法是违反相关法律规定的。郑跃龙律师表示,《妇女权益保障法》第十七条规定:“任何单位
不
得
因
结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”女职工在休产假期间,遇单位普遍上调员工工资...
公司涨工资孕妇
不涨
答:
公司
调薪
,
产假
人员不调薪,也是正常现象。公司给员工调薪,也不是必须要去做的事情,没有明确规定公司必须给每个员工都调薪,肯定是表现好的才调薪,如果是全员调薪的那种,对于你这种请了产假的,产假时间特别长,相当于这一年有接近一半的时间在休息,公司不调薪也是理所应当的。
休产假
会影响年度
调薪
吗?
答:
调薪
是用人单位自己的规章制度,
休产假
是否会影响调薪需要与用人单位协商解决,法律没有这方面的规定。
产假
后工资调低了,这合法吗?
答:
这样的做法肯定
不
合法啊,不能
因为
对方
休产假
,就将对方的工资调低,这完全不符合规定,而且也侵害了对方的合法权益,对方是有权到劳动局去申请劳动仲裁的。作为女性,很难将工作和家庭两全,在生产以后,会面临很多问题,会受到很多不公平的对待,作为一个女性员工,绝对不能妥协,一定要通过法律去维护自...
产假不
参与全员
调薪
答:
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工
不
缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工
享受
生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育...
休产假
影响
调薪
答:
第六十二条还规定:女职工生育
享受不
少于90天的
产假
。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些...
主管
请产假
了,自己干着她的工资,但是待遇没有变化怎么办?
答:
聪慧的领导干部都
不
容易让你
涨薪
的,可是你安心,聪慧的领导干部会找一个机遇让你别的的赔偿,要不以其他为名让你奖励金,要不让你一次学习培训的机遇,当然,最好是的收益便是还有机会破格提拔应用你。第三,在适当基础上去接受。自然
因为
我不可以仅仅在这里灌老母鸡汤。白干活儿很少出钱。等负责人...
产假期间福利待遇问题“
休产假
人员不参加年度
调薪
(跨年度休产假人员只影...
答:
您好,不合法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
产假
结束回来上班,公司以我休假为理由不给涨工资合理吗
答:
1、公司这样做
不
违法。2、存在歧视,但是并不违法相关法律。3、建议你和公司沟通一下,看能不能适当的
涨薪
。4、踏实工作,证明自己,然后公司会根据你的能力和表现自动涨薪。5、祝你好运!
休
完
产假调
岗降薪合法吗
答:
一、
休
完
产假调
岗降薪合法吗 休完产假调岗降薪是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者
因
女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。 《劳动法》:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动...
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