00问答网
所有问题
当前搜索:
绩效二次分配
什么是
绩效
工资
二次分配
,是什么啥意?急用,谢谢!
答:
绩效
工资
二次分配
,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“奖励工资”或“活工资”。目的就是在实行绩效工资制度后,进一步打破一定程度上存在的岗位工资...
绩效二次分配
是否合法
答:
法律分析:
绩效二次分配
是合法的,绩效工资是单位制定一个办法,大家协商,多数同意后,按这个执行,这个多数同意后,公示,流程没问题就是合法的绩效工资二次分配,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、...
绩效二次分配
是否合法
答:
法律分析:若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银...
教师
绩效
工资二创是什么意思
答:
教师
绩效
工资二创就是绩效工资第
二次分配
。也就是将档案工资的一部分,一般是百分之三十左右集中起来,经过一段时间,一个月,一个季度或一年的业绩考核进行再分配,叫奖励工资。另一种是把绩效工资先在团队内分配,然后再依据个人绩效进行分配,这叫二次分配。绩效对公司的影响 是明确了公司的目标和要...
事业单位
绩效二次分配
方案需要审核吗
答:
需要。事业单位
绩效二次分配
方案需要审核的,因为绩效二次分配方案需要得到事业单位的领导同意,并且统一授权才可以获得对应的权限,同时事业单位也需要对二次绩效进行再度核算,才可以计算出二次分配方案的具体成本和方法。
绩效
工资的
分配
方式有哪些
答:
(一)部门
绩效
工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额 (二)员工绩效工资分配(
二次分配
)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数...
事业单位
二次分配
违法吗
答:
法律分析:
绩效
工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
二次绩效分配
哪些科室可以享受
答:
内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、口腔科等。
二次绩效分配
是指在医院内部,将医院或科室绩效考核的奖金和津贴等再次进行分配的过程。在有的医院中,二次绩效分配是按照医院整体的业绩和各科室表现情况进行分配的,参与分配的科室范围会比较广泛。会将医院的各个部门按照其工作性质和岗位特点划分为不同的...
什么是
绩效
工资,绩效工资的
分配
方式有哪几种
答:
1、部门
绩效
工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×部门加权价值×该部门月度考核系数+部门月度奖罚金额 2、员工绩效工资分配(
二次分配
) 员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工...
单位把员工
绩效
工资全部用来抢分制进行
二次分配
合法吗?
答:
绩效
工资是单位制定一个办法,大家协商,多数同意后,按这个执行,这个多数同意后,公示,流程没问题就是合法的,目的是为了督促大伙多劳多得,你具体说的强分制我不是太清楚,应该也是调动员工积极性的吧
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工行严禁绩效次分配措施
科室绩效二次分配方案细则
绩效二次分配大白话
违规二次分配绩效纪检建议
绩效二次分配计算细则
部门绩效二次分配方案
员工绩效二次分配方案
绩效二次分配原则
科室奖金二次分配原则