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综合工时制员工可拒绝加班吗
公司要求
加班员工可以拒绝吗
答:
【法律分析】:员工可以拒绝加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十...
...没请假算旷工吗?一个月上够174小时班就
可以拒绝加班吗
?
答:
1、综合工时制星期六(日)两天没上班算旷工的,上够基本的工时之后,劳动者可以拒绝加班的
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
综合工时制度
对于每天正常上班
加班
的来说是否合法
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,
员工可以拒绝
。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直...
综合工时制
公司
能
不能强迫加班,综合公司制单位不
加班可以
罚款和解雇吗...
答:
加班需要按照法定支付加班工资,如果没有,企业是违法的
。你可以维权。4、如果企业安排你加班,你没有合理且必须的理由拒绝加班,企业可以根据规章制度,对你的违纪行为进行适当处罚,如果严重程度足够,可以视为严重违纪,则可以解雇。5、以上都是常规情况,具体问题还要具体分析,加班认定不能一概而论。
综合工时制拒绝
平时
加班
按旷工处理单位
可以
解除劳动合同吗?
答:
不可以。无论什么
工时制
,除《劳动法》第四十二条规定的特别情形之外,用人单位安排劳动者加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权
拒绝加班
,用人单位因此按旷工处理违法,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。依据 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
如何
拒绝加班
答:
因此,如果单位没有与工会或者
职工
代表协商,
可以拒绝加班
. 其次,经与工会或职工代表协商后,虽然可以延长工作时间,但每月加班不能超出36小时,因此如果单位加班每月超过36小时,可以拒绝加班。但有一种情况除外,如果企业因特殊情况向劳动部门申请了
综合工时
工作制,
可加班
间有时每月是可以超过36小时的,但每晚加班时间不能...
公司要求
加班员工可以拒绝吗
答:
可以拒绝
,但是有些情况下是不
能拒绝
。用人单位安排
员工加班
,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的...
公司是
综合
计时制,我每天工作8小时后不想
加班
,和领导请完假,领导不批准...
答:
劳动法规定
可以加班
1个小时;也要看你签的劳动合同怎么规定的,当然你明确
拒绝
,公司是不能强迫
员工加班
的;法律依据如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
...按
综合
计算
工时
工作制 这样的工作时间
员工可以
不
加班吗
答:
1.
综合工时制
必须经当地劳动局备案并批准,如果单位没有经过劳动局批准而擅自实行综合工时制是违法的。2.综合工时制平时没有
加班
的概念,只有当一个计薪周期结束时,计算总工时,超出标准时间的属于加班,按照1.5倍计算加班费。
员工可以拒绝加班吗
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