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综合工时制是否有权拒绝加班
按月的
综合工时制
星期六(日)两天没上班也没请假算旷工吗?一个月上...
答:
1、综合工时制星期六(日)两天没上班算旷工的,上够基本的工时之后,劳动者可以拒绝加班的
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
综合工时制
公司能不能强迫
加班
,综合公司制单位不加班可以罚款和解雇吗...
答:
3、加班需要按照法定支付加班工资,如果没有,企业是违法的。你可以维权
。4、如果企业安排你加班,你没有合理且必须的理由拒绝加班,企业可以根据规章制度,对你的违纪行为进行适当处罚,如果严重程度足够,可以视为严重违纪,则可以解雇。5、以上都是常规情况,具体问题还要具体分析,加班认定不能一概而论。
公司规定做六休一合法吗
答:
有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的
工时制度是否
合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...
公司是
综合
计时制,我每天工作8小时后不想
加班
,和领导请完假,领导不批准...
答:
也要看你签的劳动合同怎么规定的,当然你明确拒绝,公司是不能强迫员工加班的
;法律依据如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
综合工时制
是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意
加班
?
答:
综合工时制
请看上面内容。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得
拒绝加班
:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备...
加班
时间员工
是否有权拒绝
?
答:
被迫
加班
时,员工可以不同意加班。用人单位强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定,用人单位违反本法...
帮忙解答一下,谢谢啦!
答:
故周日要求该女工上班,不能视为
加班
,女工在规定的工作时间内应当服从企业安排,否则应按违纪处理。2、如果该企业执行的是标准
工时制度
,企业的处理不正确。按每日工作六天计,企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工
有权拒绝
。企业扣罚构成克扣工资。
公司要求
加班
员工可以
拒绝
吗
答:
可以
拒绝
,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工
加班
,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则
有权
对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的...
终和
工时
工作制的单位周六周日不
加班
算旷工这样做合法吗
答:
对实行
综合工时制
的用人单位,周六和周日并非一定是休息日,在用人单位整个工时计算周期并未超过法定工作时间情形下,用人单位安排周六、周日工作并非
加班
,劳动者不出勤应当按旷工处理。但对于整个工时计算周期已经超过法定工作时间,无论是周几,出《劳动法》第四十二条规定的情形之外,劳动者都可以
拒绝
出勤。
综合工时制
合法吗
答:
法律主观:
综合工时制
是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制: (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、...
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