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综合工时制260小时合法吗
工厂规定每月
工时
不够
260
个
小时
扣满勤
合法吗
答:
工厂规定每月工时不够260个小时扣满勤严重违法
。根据国务院《劳动法》第四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度,有的企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超...
综合工时制合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第39条规定:企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班...
每月工作时间250
小时违法
劳动法吗
答:
是违法的
,劳动法规定每月工作时间174小时,加班时间不能超过30小时。但是企业若申报了不定时工时制的且能够对超时加班按规定支付超时工资的,就不违法。法律分析相关法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
综合工时制
一个月不能超过多少个
小时
答:
综合工时制
一个月不得超过176个
小时
。我国劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
综合工时
加班不超过多少
小时合法
答:
综合
计时:月上班时间176
小时
(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间。你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资。“全月加班时间不超过36...
综合工时制
国家是怎么规定的
视频时间 01:10
综合工时
加班不超过多少
小时合法
答:
每月不超过36
小时
,但可以按照经批准的
综合工时制
计算周期计算。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周...
综合
计时月工作时间是多少
小时
答:
在
综合
计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得超过36小时。三、可以实行综合计算
工时
工作制的职工有哪些? 可以实行综合计算工时工作制的职工如下三类:1....
一个月工作多少
小时
算
合法
答:
法律分析:根据法律规定,按照每个月30天计算,一个月工作240
小时
算
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
一个月工作多少
小时
算
合法
答:
综上所述,国家规定的标准的一个月工时是176
小时
。法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第...
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