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综合工时制上够了可以不去吗
这个月刚半个月
工时
就
够了
,
可不可以不
上班?
答:
你不去上班估计是不可以的
除非公司放你假
按月的
综合工时制
星期六(日)两天没上班也没请假算旷工吗?一个月上...
答:
1、综合工时制星期六(日)两天没上班算旷工的,上够基本的工时之后,劳动者可以拒绝加班的
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
同意公司申请
综合工时制
后
可以
反悔吗?
答:
同意公司申请综合工时制后可以反悔
。因为对劳动合同的实质条款进行变动需要与劳动者协商一致。依据我国相关法律的规定,职工不同意综合工时制工资的,可以与用人单位协商解决,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
...按
综合
计算
工时
工作制 这样的工作时间 员工
可以不
加班吗
答:
1.综合工时制必须经当地劳动局备案并批准,如果单位没有经过劳动局批准而擅自实行综合工时制是违法的
。2.综合工时制平时没有加班的概念,只有当一个计薪周期结束时,计算总工时,超出标准时间的属于加班,按照1.5倍计算加班费。
公司现在用的是
综合工时制
,大部分员工都不愿意继续用这种制度.请问用什 ...
答:
综合工时制
的用工标准是:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间即可。这也是符合《劳动法》规定的。 那么你所说的要推翻这种制度不知道是什么意思?是觉得用工时间
上不
合理,还是员工不认可这种制度呢。工作标准应该是双方在工作前就已经协商好的事情了,既然是协商好的,也就是双方都认可的啦。
综合
计算
工时制可以
上八个小时就下班吗
答:
只要你的合同只约定正常上班时间而没有约定加班时间,你可以每天只上8小时就下班而拒绝加班.不过现实情况通常是用人单位以其他理由中止合同.但是如果在合同中用人单位安排你每日的工作时间,在
综合
计算
工时
周期内合计不超工时,你就应该服从用人单位的工作安排。并非上八小时班就一定可以下班。
上完8小时正班,加班我
不去
上,那用人单位
可以
对员工进行罚款吗?如果可 ...
答:
1、实行劳动者八小时工作制 1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的
工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额...
星期天
不去
上班算不算旷工?
答:
1、肯定不算旷工:职工如果是标准工时制(长白班),周末两天
不去
上班不算旷工,即使单位要求周末加班,没去也不能算旷工;2、以排班判定:标准工时制(排班)的员工需要结合排班表进行判断,如果排班在周末,不去上班就算旷工;3 、以合同判定:
综合工时制
与不定时工时制以合同规定的工作时间进行判定...
...上12小时休息24小时,签合同时,写的是
综合制计时工作
时间的,我...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就
够了
,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
综合工时制
公司
能不
能强迫加班,综合公司制单位不加班可以罚款和解雇吗...
答:
1、
综合工时
只是将每月工时限定,打破了每周工作40小时的、每天上班8小时的限定,但是仍然要遵守每月加班不得超过36小时的限定,所以不是单位可以无限制加班的理由。(实际操作中,只要申请了综合工时,不会这么严格执行,毕竟企业也有自己的难处,只要付加班费,员工也会理解的)2、强迫加班是个比较含糊的...
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