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缺勤一天扣多少钱
饿了么
缺勤一天扣多少
答:
50元
。根据劳动法规定因旷工而给单位造成损失,单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过百分之二十的数额。对于饿了么骑手来说,一天没上班就扣50块钱,月内旷工累计三天(含)以上扣除全部工资。因此,饿了么缺勤一天会扣除50元工资。
缺勤一天
怎么扣工资
答:
法律主观:当事人由于请事假,应
扣除
的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
缺勤扣
工资按照什么方法计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除
的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天...
旷工一般怎么
扣钱
答:
没有明确规定旷工一天扣多少工资
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资。
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。...
重庆广达旷
一天
工
扣多少钱
答:
重庆广达旷一天工扣150元
。根据查询相关信息显示,重庆广达旷工一天不会记过,但是会扣您相应的工资哦。重庆广达迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
旷工
一天扣
500合法吗
答:
旷工
一天扣
500不合法。旷工的行为构成包括:1、行为人违反了单位工作制度;2、不请假而
缺勤
;3、旷工的主体是机关以及企事业的员工;4、旷工在主观方面表现为故意,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。旷工可以解除劳动合同吗,视情况如下:1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;2、员工...
在工厂上班旷工
一天扣多少钱
合法
答:
法律分析:
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。根据相关法律规定,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。...
海尔
缺勤扣多少钱
答:
每
缺勤一天扣
减3元。考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一,为规范公司考勤管理,使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查,特制订本制度。除实行计件工资制的人员以外,公司实行每周40小时的工作制度,除法定节假日外,周一至周五为正常...
厂里旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
旷工
一天扣
三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
旷工
一天扣多少钱
?
答:
劳动法没有旷工
一天扣多少
工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
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