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缺勤工资是扣钱吗
缺勤工资是扣钱吗
答:
缺勤工资是扣钱的
,但具体扣除方式和金额取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。员工在签署劳动合同时应仔细了解相关条款,遵守公司的规章制度,以避免不必要的经济损失。同时,公司也应遵守国家法律法规的相关规定,确保工资扣除的合法性和合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
对于员工
缺勤扣
岗位
工资吗
?
答:
对于员工缺勤是否扣岗位工资,
在法律上并没有明确规定,但公司是不得随意克扣员工的工资待遇的
,对于员工缺勤情况,是可以由双方协商处理,如果在双方签订的劳动合同中明确认定了扣工资那么是可以的。 一、 对于员工缺勤扣岗位工资吗?对于员工缺勤,是否扣工资,应当根据双方协商的情况来进行处理,法律上并...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
缺勤扣工资按照以下方法计算:
1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以缺勤天数
;2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资乘出勤天数。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
劳动法规定旷工一天扣几天
工资
视频时间 01:00
标准工时扣
缺勤工资是
怎么扣
答:
标准工时可以将缺勤时的工时,不计算其工资
;一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
缺勤是扣
基本
工资
还是全部工资
答:
根据我国相关规定,当事人由于请事假,应扣除的
工资是
月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算
工资都是
合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
缺勤工资是扣
薪还是实际上班天数
答:
法律主观:迟到,属于
缺勤
,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到
工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工...
劳动法迟到
扣钱
合法吗
答:
迟到
扣钱
是否合法取决于具体情况和用人单位的规章制度。在法律层面,迟到被视为一种轻微的
缺勤
行为,因为没有在规定时间内提供劳动,所以扣除相应的
工资是
合理的。然而,法律并未具体规定扣除的标准。以下是详细解释:1. 迟到被视为缺勤的一种形式,员工未能在规定时间开始工作,因此未提供劳动服务,扣除...
旷工一般怎么
扣钱
答:
没有明确规定旷工一天扣多少工资,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而
缺勤
的行为。...
比亚迪
缺勤工资是
什么意思
答:
因缺勤而扣除的工资。比亚迪
缺勤工资是
指员工因缺勤(在规定时间内没有上班工作)而扣除的工资,通常被称
为扣款
,缺勤工资的计算方法通常是按照公司的规定或者劳动合同约定的方法来计算,在大多数情况下,缺勤工资是按照员工的工资基数和缺勤天数来计算的。
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