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缺勤工资计算
一个月的工作日按多少天算
答:
法律分析:按月平均实际工作日数21天
计算
日
工资
。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而
缺勤
期间的双休日和节假日也不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
每周休息一天半怎么
算工资
答:
你的问题可以转化为“怎么
算
半天的加班费”。满勤奖根据公司规定可以算出来,半天加班费,你可要注意了。假如月薪3000元,按照规定单日
工资
为3000/21.5(22),(具体日工资可以咨询HR部门),加班半天若在周日、周六,加班一天发双倍工资,加班半天发一天工资,即你可得3000/21.5(22)/。假如周日周六正好...
工资计算
方法月薪怎么算
答:
工资计算
方法月薪计算方法如下:月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)乘实际出勤天数+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪21.75/8乘2乘周末加班工时;(固定月薪-固定月薪/21.75乘
缺勤
天数)+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/21.75/8乘2乘周末...
劳动法旷离
工资
的规定
答:
劳动者未获单位许可擅自旷工或离职,随后又返回单位要求支付工资。对于这种情况,用人单位有权扣除劳动者工资,但必须保证其基本工资的发放。旷工离职工资如何计算?以下内容将为您解答相关疑问。一、旷工离职
工资计算
方法 根据《工资支付暂行规定》第十六条,若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位...
...我们按照每月26天计算,员工病假有80%的工资,请问怎么
计算工资
...
答:
员工
工资
=正常工作日工资+病假日工资 正常工作日工资=6000元/月÷26日/月×(26日-14日)=2769.23元 病假日工资=6000元/月÷26日/月×80%×14日=2584.62元 2769.23+2584.62=5353.85 ∴这位员工工资是5353.85元。
病假
算缺勤
吗
答:
问题三:年终奖以出勤率考核,工伤和病假
算缺勤
吗? 工伤应该不算,但病假肯定算缺勤。问题四:大学里没有病假只有缺勤? 有病假 问题五:Excel中缺勤人员公假、事假、病假总天数怎样
计算
啊 打勾是代表一天吗?是的话就一个勾一天吗 问题六:公司承认病假单假条,HR经理不签字,发
工资
已经算了我...
月中入职
工资
怎么算
答:
日工资×出勤天数。日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的
工资计算
),所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
大小周工资是什么意思?大小周
工资计算
公式是什么?
答:
3. 大小周工资的计算方法包括正算法和反算法。正算法是将月薪除以月平均计薪天数,再乘以月计薪天数和出勤系数。反算法则是将月薪减去因
缺勤
而未发放的工资部分。4.
计算工资
时,需要区分出勤天数和计薪天数。计薪天数不仅包括实际出勤天数,还包括法定节假日。出勤系数则是月平均计薪天数除以(月应当出勤...
有谁能告诉我每个月的工作日怎么算啊?做考勤。急!
答:
1、
计算工资
时:每个月的工作日=(一年365天-104天双休日-10天法定假期)/12个月=20.92天 日工资=月薪/20.92天
缺勤
应扣工资=缺勤天数*日工资 2、统计考勤时:全勤天数为当月的实际工作日。1月份的工作日应为20天,由于你们公司26、27放假,所以实际工作日为18天。如果这两天公司同意是给员工的...
同工同酬是怎么算的
答:
法律分析:同工同酬的算法根据用人单位按照自身生产经营特点
计算
。同工同酬就是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就可以获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
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