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老板主动辞退员工赔偿
企业
主动辞退员工
怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;2、属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同的,向用人单位要求支付赔偿金,在办理工作交接时支付。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付;3、属于过失性辞退,劳动者不能要求赔偿、劳动者可以要求用人单位在...
劳动法
老板辞退员工补偿
标准
答:
老板辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
老板开除员工
怎么
赔偿
答:
老板开除员工的赔偿方法如下:
1、解除劳动合同经济补偿:根据法律规定
,员工被开除的情况下,用人单位应当支付员工解除劳动合同的经济补偿金。2、
未休年假的补偿
:员工被开除时,如未休年假,用人单位应当按照员工未休年假的天数支付相应的补偿金。3、
未支付的工资和福利
:如果员工被开除时还有未支付的工资...
老板
突然
辞退员工
工资怎么
赔付
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。衍生问题:被单位无故辞退了要怎么办?1、
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职...
老板
赶
员工
走需要
赔偿
吗
答:
老板赶员工走需要赔偿。辞退员工的补偿方法如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法...
领导
辞退员工
要
赔偿
吗
答:
领导辞退员工不一定要赔偿。如果是公司主动辞退该员工的话,那么就需要对当事人进行相应的赔偿,应当支付二倍
经济补偿
金标准的赔偿金;如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的,此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿,按照正常的辞职流程进行就可以。被公司辞退工资立马结清吗:被公司...
公司
主动辞退员工赔偿
标准
答:
公司辞退员工赔偿标准:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向...
公司
主动辞退员工
该怎么
赔偿
?
答:
公司主动辞退员工,
可以要求公司支付经济补偿金
,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
公司
主动辞退员工赔偿
标准
答:
法律分析:关于公司主动辞退员工的赔偿标准,公司要
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司可以不用赔偿的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
老板辞退员工
如何
补偿
答:
如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。
老板辞退员工补偿
标准,具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工...
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