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老板可以随意辞退员工吗
老板可以辞退员工吗
答:
法律分析:只有符合条件才可以开除员工
。一般情况下,企业和员工解除劳动合同分三种情况:1、劳动者主动提出解除劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。3、用人单位辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司
老板可以随意开除员工吗
答:
公司不得随意辞退员工
,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
私人
老板可以随意辞退吗
答:
法律分析:私人公司不可以随便辞退工人
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没...
老板能随便辞退员工吗
答:
老板是不能随便开除员工的
。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支...
老板随意开除员工
违法吗怎么举报
答:
综上所述,
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同
,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以,员工被无故辞退的,向...
私企
老板
无故
辞退
工作一年的
员工
合法吗?
答:
私企
老板
无故辞退工作一年的员工合法吗?无故的
辞退员工
是属于不合法的行为;1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
老板可以随意
的
开除员工吗
答:
不
可以
的。有劳动法,而且一般都是要签合同的。
老板辞退职工
违法吗
答:
凡是不符合法律规定
辞退员工
的都属于非法辞退。要看具体的情形,辞退老员工不一定是非法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能...
超市
老板
无故
辞退员工
违法吗
答:
违法。根据查询找法网得知,超市
老板
无故
辞退员工
违法,老板无故辞退员工是不合法的,对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了劳动法,需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿,应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
老板能随时辞退员工吗
?
答:
是不
能
的。1、
老板
主动
辞退员工
,
可以
向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿;2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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