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职业病防治法35条规定
职业病防治法第35条是效力性强制规定
吗
答:
职业病防治法第35条是效力性强制规定。
职业病防治法第35条规定用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业,是效力性强制规定。
在
职业病防治
中,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,出...
答:
在《中华人民共和国
职业病防治法
》和《职业健康检查管理办法》中,均未有相关条款,只对体检频次、费用等进行了
规定
。《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面...
职业病
体检,劳动法上有
规定
是说要几年一次
答:
中华人民共和国职业病防治法 第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查
的劳动者从事接...
职业病防治法规定
劳动者享有的权利
答:
劳动者依法享有职业卫生保护的权利有:1、接受卫生教育、培训的权利;2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等
职业病防治
服务的权利;3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利;4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护...
劳动
法规定
员工的体检费由谁出
答:
根据《职业病防治法》第35条相关规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者
,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 其次,未成年工也是用人单位必须安排体检的群体。未成年工指的是年满16周岁,未满18周岁的劳动者。 第三种则是从事接触直接入口食品...
「工会普法有奖答题」来啦!本期是《
职业病防治法
》解读
答:
根据
职业病防治法
第四条的
规定
,用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益;用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。 4.用人单位职业病防治工作的责任是什么...
职业病防治法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
职业病防治法
》第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章...
发生
职业病
危害事故时用人单位应当立即采取什么措施
答:
二,《
职业病防治法
》第三十七
条规定
,发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施并按照规定及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。用人单位违反上述规定,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生...
公司是否可以随便将员工调岗
答:
肯定是不行的。一般来讲的话要征得员工的同意,或者是员工的能力不足之类的原因才能够调岗。
用人单位
职业病
危害
防治
八
条规定
的《用人单位职业病危害防治八条规定...
答:
法律责任:《
职业病防治法
》第七十一条第二项:未采取本法第二十一
条规定
的职业病防治管理措施的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以下的罚睢(二)必须保证工作场所符合职业卫生要求,严禁在职业病危害超标环境中作业。针对问题:劳动者长期在职业病危害超标工作场所中作业易导致职业病...
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