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职业禁忌症公司怎么处理
职业禁忌症公司
该
怎么处理
答:
4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者,
应当调离原工作岗位
。这是法定调岗,不论员工同意与否。5、如果员工不同意调岗,公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条规定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重...
职业禁忌症公司
该
怎么处理
答:
职业禁忌症公司该怎么处理【提问】如果得了职业禁忌症,
员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同
。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生...
听力
职业禁忌症
单位
怎么
赔偿
答:
2、工资损失:如果听力职业禁忌症导致员工无法继续工作,单位应该按照相应工资标准支付工资损失
。、3伤残赔偿:如果听力职业禁忌症导致员工伤残,单位应该按照伤残等级支付相应的伤残赔偿金。如果员工要求单位不赔偿,员工可以采取以下措施:1、了解相关法律法规:员工应该了解与听力职业禁忌症相关的法律法规,包括...
员工手册规定的辞退对于患
职业禁忌症
的员工合法吗
答:
1. 不合法,如果员工患有职业禁忌症,根据员工手册规定,用人单位不能以此为由辞退员工
。2. 员工如果生病,应享受相应的医疗期。在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系,否则属于违法解除。3. 如果用人单位违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金和医疗补助金。4. 医疗期结束后,如果员工仍无法返回工作,...
职业禁忌症
必须调离岗位吗
答:
依法针对职业禁忌症员工,
公司必须将其调离职业危害岗位,否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚
。
首先可以让部门经理跟员工去沟通
,了解员工基本情况和想法,更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康...
职业禁忌症
调岗后待遇
答:
根据《劳动合同法》和《
职业病
防治法》,
职业禁忌症
患者可申请调岗,
公司
应提供同等岗位或适宜工作,薪酬待遇与原岗位相当。但如果无适宜工作,则按月支付40%工资补助,同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》,职业禁忌症患者可申请调岗,以减少相关职业病危害。若公司有...
关于
职业禁忌症
的法律
答:
法律分析:
职业禁忌症
可以得到赔偿。对从事接触
职业病
危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所...
患了
职业禁忌症
,
公司
有权辞退我吗
答:
劳动者患了
职业禁忌症
,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
员工在试用期2月内岗前体检出“
职业禁忌症
”
公司
可以解聘吗?是否需要补 ...
答:
员工在试用期2月内岗前体检出“
职业禁忌症
”,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
听力
职业禁忌症
单位
怎么处理
答:
法律分析:用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,
应当调离原工作岗位
,并妥善安置;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
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