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职业禁忌症算工伤吗
职业禁忌症算
不
算工伤
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,
职业禁忌症是否属于工伤
,一般要看是否符合工伤认定的条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、...
职业禁忌症算
不
算工伤
答:
算
。如果职业禁忌症是由于工作环境、条件或工作方式等原因造成的,并且这些原因与工作有关,那么这些职业禁忌症就被视为工伤。
职业禁忌症算
不
算工伤
答:
算
。根据查询律渐显示,职业禁忌症是指在特定工作环境下,由于长期接触特定物质或处于特定工作环境中而引发的疾病。
噪声
职业禁忌症
不
属于工伤吗
答:
一、噪声职业禁忌症不属于工伤吗单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤
,需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。根据《工伤保险条例》中规定:第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
患有
职业禁忌症算
不
算工伤
答:
职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理
,如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话,职业病可以享受到相关的工伤待遇,还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的,都符合工伤认定的标准。 一、患有职业禁忌症算不算工伤?符合法定条件的才属于工伤,根据《...
关于
职业禁忌症
的法律
答:
法律分析:
职业禁忌症
可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所...
职业禁忌症
有赔偿吗
答:
法律分析:
职业禁忌症
可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤...
职业禁忌症算
不
算工伤
答:
怎么说呢,一般来说职业病
算工伤
,
职业禁忌症
应该不算。如尘肺,矽肺病,锰中毒等这些职业病,是从事某一个行业而导致的身体病变。如红绿色盲,心脏病,高血压等,是因为身体有这些病症而禁止从事某个行业。所以我认为职业禁忌症不能算为工伤。
噪音
禁忌症
可以认定为
工伤吗
?
答:
法律分析:单纯的噪声
职业禁忌症
不能判断是不
是工伤
,需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残...
职业禁忌症算
不
算工伤
答:
职业禁忌症算
不
算 工伤
要看是否符合 工伤认定 的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时,比一般职业人群更易于遭受 职业病 危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形,所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条 本法下列用语的...
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