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职业禁忌症有赔偿吗
职业禁忌症有赔偿吗
答:
法律分析:职业禁忌症可以得到赔偿
。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤...
关于
职业禁忌症
的法律
答:
法律分析:职业禁忌症可以得到赔偿
。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁...
职业禁忌症
能得到
赔偿吗
答:
职业禁忌症
能得到
赔偿
。
职业禁忌症赔偿
流程
答:
职业禁忌症赔偿
的流程如下:1、诊断确认:首先,受害者需要经过医学诊断确认罹患了与工作环境有关的职业禁忌症。这通常需要找到有资质的医生或医疗机构进行诊断。2、报告和登记:一旦诊断确认,受害者需要向相关机构或雇主报告职业禁忌症的情况,并登记相关的文件和表格。这可能包括向劳动保障局、工会或其他相...
噪声
职业禁忌症赔偿
答:
而有职业禁忌证的劳动者,
如果确实有从事有毒有害作业史的情况,并且要求做职业病诊断,原则上单位也是应予以配合的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少...
听力
职业禁忌症
单位怎么
赔偿
答:
听力
职业禁忌症
单位
赔偿
的方式和标准可能因地区、行业和具体情况而异。一般来说,如果听力职业禁忌症是因为工作原因造成的,单位应该承担相应的赔偿责任。赔偿的具体方式和标准可能包括以下几个方面:1、医疗费用:单位应该承担因听力职业禁忌症导致的诊疗费用,包括但不限于医疗费、住院费、手术费等。2、...
检查出是噪声作业的
职业禁忌症
后本人不同意调离岗位而公司强行调离是否...
答:
不合法,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音,且8h/d...
员工在试用期2月内岗前体检出“
职业禁忌症
”公司可以解聘吗?是否需要补 ...
答:
员工在试用期2月内岗前体检出“
职业禁忌症
”,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
患了
职业禁忌症
,公司有权辞退我吗
答:
劳动者患了
职业禁忌症
,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
职业禁忌症有
没有补偿
答:
2·如血液疾病是接触苯作业的职业禁忌证,肺结核是接触硅尘作业的禁忌症,视力减退对于机车乘务员;恐高症、高血压对于电力工、架子工;高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属职业禁忌证。3·如果鉴定是
职业禁忌症
,可以申请单位或公司经济补偿,这是劳动法赋予的权利。
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