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职工不愿意调动工作可以吗
如果
员工不
接受调岗能怎么处理
答:
我认为员工不接受调岗时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决
。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
不配合公司
调动
公司会辞退吗
答:
员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工
。 员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。 不发工资条...
公司给
员工调
店合法吗 公司突然给员工调店,
员工不
去,公司也不让我去原 ...
答:
公司擅自给劳动者调岗是不合法的
。依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
员工不同意调动工作
地点公司有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
工伤了
可以
拒绝
调动
不
答:
法律分析:应当根据具体情况而定
;如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,对于在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。法律依据:《工伤保险...
公司强制
调换
岗位,
员工不同意
怎么办?
答:
还要有平衡
员工
各种心理与情绪的能力,和调和众口味的能力。员工如果坚决
不同意
,自己
可以
申请离职,算是一种方法,但应该不是最优解决办法。最优解决办法是双方
能
有效沟通,适当的承诺或退让。领导提升自己的管理能力,员工学会说服自己和让自己勇于尝试改变,学会与适应在变化中
工作
。
用人单位的领导
能不能
强迫
职工调换工作
岗位?
答:
不
能
。我认为用人单位领导,可以给员工指派工作任务。但是
不可以
强迫
员工调换工作
。
公司
调动
岗位
员工不同意
怎么处理
答:
如果公司调岗
不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有
工作
岗位的约定,单位若想
调动
岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向
员工
支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
员工不
服从
工作
岗位
调动
,公司有权开除吗
视频时间 00:36
员工不愿意
被调岗怎么办?
答:
2、其次,用人单位给自己的
员工调
岗,但员工始终
不同意
时,企业不能强迫员工进行调岗,一旦强迫员工进行调岗,无疑会增加用人单位的法律风险,不管是在劳动仲裁环节还是在劳动争议诉讼环节,用人单位都将会面临着承担被诉赔偿的风险。如果员工拒绝调岗,用人单位需要解除该员工的劳动合同时,用人单位需要从...
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