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职工不签字能解除合同吗
员工被单位开除需要员工
签字
确认吗 还是单位直接开除 不需要员工签字什 ...
答:
不需要。公司辞退员工的通知书不需要员工
签字
。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪
职工
要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过...
公司与员工协商
解除
劳动
合同
的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
如果员工不与企业签订劳动
合同
怎么办?
答:
《劳动
合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
离职
不签
离职单有什么影响
答:
员工被辞退离职报告
不签字
有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面
解除
劳动
合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
解除
劳动
合同
上补偿金没写员工可以不签吗
答:
一、公司辞退员工员工
不签字
就必须支付补偿金吗? 符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳...
被辞退
不签字
可以吗
答:
2、要求被辞退的员工在辞退通知书上
签字
,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与
职工解除
劳动...
辞退
不签字
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。二、辞退通知书需要盖章吗 辞退
职工
证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
就补偿金没达成一致单位提前
解除
劳动合同我不在解除劳动
合同书
上...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
解除
劳动
合同
通知书员工
不签字
可以不赔付
答:
一、公司辞退员工员工
不签字
就必须支付补偿金吗? 符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳...
员工在辞职报告上写了个人原因辞职,却没有签上名字,是自己辞职吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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