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职工不签字能解除合同吗
解除
劳动协议员工先
签字
,公司未签字可以要回吗?
答:
如果
职工不
同意
解除
或不服或解除违法,
职工签字
未注明不同意解除,到了法院层面,职工很可能拿不到任何补偿。用人单位解除劳动
合同
的方式:用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金;协商不
能
达成一致,强行解除劳动合同是违法...
劳动
合同
甲方盖章了没
签字
有效吗?
答:
一、 劳动
合同
有章没签字是否有效? 劳动合同用人单位盖章后, 法人代表 签
不签字
不影响劳动 合同的效力 ,劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。 依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司和我
解除
劳动
合同
,理由竟然是协商一致,我没
签字
,可以申请劳动仲裁吗...
答:
人身自由是公民各种自由权利当中的一项基本权利,是公民参加社会活动和享受其他权利的先决条件。企业强迫劳动者劳动,如把劳动者非法拘禁在特定的场所,强迫其劳动,不让出来,是严重侵犯劳动者人身权利的行为,是非法的,劳动者有权随时
解除
劳动
合同
,而无需事先告知用人单位。而员工被迫自动离职违反员工主观...
辞退员工员工
不签字
怎么办
答:
辞退员工员工
不签字
,用人单位可以通过录音录像并找
职工
代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。用人单位对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者,处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达,...
怎么跟员工沟通
解除
劳动关系事宜
答:
面谈需要准备的材料:首先是被辞退者的个人资料,如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料,那最好把档案带上。其次是《协商一致
解除合同
协议》,《辞退通知书》、录音笔、白纸、
签字
笔等也需要随身携带。 面谈需要注意的事项:面谈时的着装最好是严肃大方的职业装,女性HR如果能画个淡妆是最好的。 谈判时HR应有的信念 ...
离职没签
解除
劳动
合同
有影响吗
答:
仍不能胜任工作的;③企业劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商
不能
就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式
解除
企业劳动合同,但必须符合这样的条件:①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难,...
提前30日书面通知
解除
劳动
合同
答:
既然是请求,单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定,向单位要约,协商一致
解除合同
。 三、有效送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件
不签字
的,可以用影像记录送达...
公司辞退员工的通知书需要员工
签字吗
?
答:
公司辞退员工的通知书不需要员工
签字
,原因如下:1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取...
职工不签字
企业能注销吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;依据上述法律规定,企业解散时应当支付员工经济补偿金。企业管理层提出在公司解散注销之前,先与全体员工协商
解除
劳动合同,实际上是在启动清算程序前,企业通过内部管理先行消除
职工
债权债务的一种办法。这种做法有利于及时结算员工在企业工作期间的...
劝退员工的书面通知员工
不签字
生效吗
答:
二、公司可以辞退
职工
的情形 1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除
劳动
合同
: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的,用人单位...
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