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职工不签字能解除合同吗
劳动
合同解除
协议书必须
签字吗
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
解除
赔偿协议书要双方
签字吗
答:
在
解除
劳动
合同
证明书上理论上是需要员工签字的,因为正常情况下解除劳动合同证明书上需要有劳资双方的签字才发生法律效力。如果员工
不签字
,可能是辞退通知书上的相关条款根本就不符合实际情况或违反了法律规定,这样
职工
也不应该随便签字。一、辞退员工补偿金要
签字吗
? 是要员工签字确认的,只有双方签字确认...
员工
不签字
辞退违法嘛?
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
员工手册员工
不签字
辞退吗合法吗
答:
离职证明乱写的,可以不予
签字
确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和...
辞退通知书员工
不签字
怎么办
答:
一般情况下公司是不会随意辞退员工的,公司辞退员工是有一定的原则和条件的。如果辞退通知书员工
不签字
,其实只要能证明你送达过就有法律效力,在上面写清要寄送的是辞退通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
离职
不签
离职单有什么影响
答:
员工被辞退离职报告
不签字
有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面
解除
劳动
合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
解除
劳动
合同
上补偿金没写员工可以不签吗
答:
一、公司辞退员工员工
不签字
就必须支付补偿金吗? 符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳...
被辞退
不签字
可以吗
答:
2、要求被辞退的员工在辞退通知书上
签字
,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与
职工解除
劳动...
解除
劳动
合同
通知书员工
不签字
可以不赔付
答:
一、公司辞退员工员工
不签字
就必须支付补偿金吗? 符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳...
裁员员工
不签字能
裁掉吗
答:
法律分析:经济性裁员是用人单位在遇法定情况下,享有的一项裁减人员的法定权利,并且对裁员的条件进行了规定,因此,即使你
不签字
,只要裁员行为合法,也是会被裁掉的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之...
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