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职工不签字能解除合同吗
员工可以申请
解除
劳动
合同吗
?
答:
一方提出终止 劳动关系 的,人民法院应当支持。
合同
未到期正式员工应提前30天正式提出书面 辞职报告 ,30天后劳动关系
解除
, 试用期 员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后 解除劳动关系 ;离职后用人单位应支付相应员工 工资 (不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。 由上可知...
劝退员工的书面通知员工
不签字
生效吗
答:
二、公司可以辞退
职工
的情形 1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除
劳动
合同
: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的,用人单位...
离职时公司要求签离职协议,可以
不签吗
?会不会影响工资发放。_百度知 ...
答:
可以,不会影响。是属于单位单方面
解除
劳动
合同
,无论是否同意,单位都要解除的,所以,这样的时候,
签字
与否,并
不能
改变事实。当然,如果单位在离职单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
就补偿金没达成一致单位提前
解除
劳动合同我不在解除劳动
合同书
上...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
我在单位上了一周的班辞职了,找单位要第三方协议单位却说他们没
签字
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
职工不
同意调岗,
解除
劳动
合同
违法吗?
答:
公司与员工协商一致
解除
,需支付员工经济补偿金。违法解除,则支付2倍的经济补偿金。如果公司硬解除,又没有劳动
合同
法规定情形,则是违法解除,员工可以保留好公司给的协商解除的合同,不要
签字
以及保存相关证据,必要时录音等。公司的做法违规,可以先要求公司出具出面的调岗通知,然后书面回复公司拒绝调岗...
员工在辞职报告上写了个人原因辞职,却没有签上名字,是自己辞职吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面
解除
劳动
合同
关系证明应该由谁先
签字
答:
公司单方面
解除
劳动
合同
关系证明,没有法律规定必须是谁先
签字
,通常是用人单位拟定内容,交由劳动者确认,如果无异议就签字实施,如果劳动者不同意或者拒绝签字就走劳动仲裁流程。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在...
书面通知
解除合同
对方
不签字
怎么办
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分...
辞退员工员工
不签字
怎么办
答:
辞退员工员工
不签字
,用人单位可以通过录音录像并找
职工
代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。用人单位对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者,处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达,...
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