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职工休假可以跨年吗
公
休假可以跨年
休吗
答:
法律分析:用人单位经职工同意可以跨年度安排休假,职工未经用人单位同意不可以跨年度休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
年
休假可以跨年度
使用吗
答:
年休假并非绝对不能跨年使用
。根据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假通常应当在1个年度内使用完毕,一般不跨年度安排。但是,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这种情况下,需要征得职工本人同意。如果单位...
年
休假可以跨年
累计吗
答:
年休假可以跨年累计
。根据相关法律单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、...
年
休假能不能跨年
休
答:
年休假一般不能跨年休
。年假需要在一年内休完,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天...
年
休假可以跨年
补休吗
答:
法律主观:年休假能跨年使用
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》...
年
休假跨年度
的规定
答:
不过,一般来说,年
休假跨年度可以
延期使用,但需要在下一年度前使用完毕,不得累计使用或者折算为工资。如果因为单位原因无法休假,应按照国家有关规定给予经济补偿。值得注意的是,某些行业或企业可能有独立的年休假政策。这时候,
员工可以
参考企业内部规定,以确保自己的权益。如果年休假无法在下一年度前...
公
休假可以跨年
休吗
答:
公休假一般不
可以跨年
休。公休假日又称“
公休日
”。每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定
职工
每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。年
休假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关...
公
休假可以跨年
休吗
答:
《
职工
带薪年休假条例》第五条第二款作了详细的规定,主要有四个方面:一是年
休假可以
根据单位实际灵活安排,或集中使用,或分段使用;二是年休假应在当年休完,一般不跨年安排;三是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,
可以跨年度
安排;四是即便跨年度安排,也只能跨1个年度。《企业职工带薪年休假...
公司要求
员工
把年假挪到年后再休,需要征得本人同意吗?
答:
《
职工
带薪年
休假
条例》 、《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假在一个年度内,可以集中安排或者分段安排,一般不
跨年
。用人单位因生产、工作特点确有必要
跨年度
安排的,
可以跨
1个年度,但应征得职工本人同意。年假的天数 在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20...
年
休假可以跨年
休吗
答:
年休假一般是不可以隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完,或者分段休完,不
能跨年度
。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要跨年度安排
职工休年假
的,则可以跨1个年度安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年...
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